一方面，項(xiàng)目做得熱火朝天；但另一方面，在招聘測試工程師時(shí)，陳天卻遭受不少冷遇。從開發(fā)小組撥過來兩位工程師轉(zhuǎn)做測試，其中有一位抵觸情緒很高；去高校招聘，測試工程師的崗位乏人問津。陳天發(fā)現(xiàn)，他首先要克服的難題是：如何改變?nèi)藗儗y試的看法。

“我這才意識到，在中國，人們根深蒂固地認(rèn)為測試是低級的工作。不少工程師認(rèn)為，‘不就是試一下軟件好不好用嗎？連我媽媽都做得來’。他們瞧不起測試工作，所以熱情就不會(huì)太高?！标愄旎貞浀?。

陳天決心扭轉(zhuǎn)這種局面。于是，在每次進(jìn)行高校招聘前，他都要精心準(zhǔn)備自己的演講，還要挖空心思設(shè)計(jì)筆試的題目。為了引起應(yīng)聘者的重視，陳天別出心裁地設(shè)置了一些高難度的試題，專門留給那些有測試工程師潛質(zhì)的應(yīng)聘者。事實(shí)證明，這一招真的有效。

早期加入工程院的測試工程師之一李和恒回憶，他在參加微軟的面試時(shí)，從題目中就感覺到有些異常。他應(yīng)聘的是開發(fā)工程師，而面試官總在問他“如何測試自己寫的代碼”。

在面試進(jìn)行到最后一關(guān)時(shí)，面試官終于直接了當(dāng)?shù)貑柪詈秃銓浖y試工作有無興趣。這著實(shí)出乎他的意料。不過，他回憶起所有面試題的意圖，心想：如果測試是一項(xiàng)簡單的工作，犯不著問這么難的題目，就沖著考官們對他的“刁難”，也可以判斷工程院對測試這一崗位的重視。

李和恒大膽地相信了自己的判斷，加入工程院，成為一名測試工程師。多年之后，已經(jīng)成為高級測試開發(fā)工程師的李和恒并沒有后悔：“如果讓我再選擇一次，我還是會(huì)選擇測試工作?！?

漸漸地，應(yīng)聘者們通過對比后發(fā)現(xiàn)，測試工程師的考試題一點(diǎn)都不比開發(fā)工程師的容易，而且對情商、同理心和創(chuàng)造力的要求更高。加入工程院之后，測試人員也逐步看到，他們所做的工作技術(shù)含量并不低，他們受到的重視也并不亞于開發(fā)人員和項(xiàng)目經(jīng)理。

“（盡管）不是一兩次演講、溝通就能帶來徹底的改觀，但人們對于測試工作的觀念在慢慢地轉(zhuǎn)變?！标愄煺f。

一開始，測試組不得不一而再、再而三地從開發(fā)組“借”人。而測試組第一次“揚(yáng)眉吐氣”，要感謝手機(jī)攝像頭項(xiàng)目中出現(xiàn)的一次小事故。

當(dāng)時(shí)離產(chǎn)品發(fā)布還有一兩個(gè)月，測試人員發(fā)現(xiàn)其中出現(xiàn)了兩個(gè)Bug，于是讓開發(fā)人員修改，但開發(fā)團(tuán)隊(duì)卻找不到問題產(chǎn)生的原因。正當(dāng)眾人急得像熱鍋上的螞蟻時(shí)，測試團(tuán)隊(duì)的一名工程師不但找到了問題的根源，還幫忙把Bug修復(fù)了。