“其實(shí)我們每次去都不打‘招聘’的牌子，而是叫‘工程院宣講會’。這是人事部門的要求，他們希望我們不要太明目張膽地跑去‘挖墻腳’?！睆埡杲Φ溃捌鋵?shí)微軟總部并不介意我們‘挖墻腳’。我們當(dāng)初只招幾十個(gè)人，而微軟在美國有幾萬名工程師。再加上，總部很支持微軟在中國的發(fā)展?！?

工程院在美國的宣講內(nèi)容和在國內(nèi)高校的演講內(nèi)容有一部分是相同的——介紹工程院的來龍去脈、工程院的歷史和對工程院的明天的展望。而針對在美國的華人工程師，在演講結(jié)尾，張宏江還會向他們展示北京的照片，介紹到北京可以吃到什么樣的美食，以及北京的生活環(huán)境、休閑方式等。

盡管張宏江和林斌說得繪聲繪色，聽眾們也流露出無限神往的表情，但真的要讓這些大多數(shù)已經(jīng)在美國安家的華人工程師們搬到中國，并非易事。

從2003年年末到2004年年初，全球的科技行業(yè)正從互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂的災(zāi)難中復(fù)蘇，美國硅谷逐漸恢復(fù)了對科技人才的吸引力，剛剛經(jīng)歷了一場行業(yè)震蕩的IT精英們也更傾向于保住目前穩(wěn)定的工作。

“人家很難信任你?！睆埡杲f。到中國做軟件？加入一個(gè)成立未滿周年的新機(jī)構(gòu)？對身處美國的IT精英們來說，這可不是什么吸引人的好主意。

但也有一些不那么“安分守己”的工程師對工程院產(chǎn)生了濃厚的興趣——“四大金剛”之一的蕭圣璇就是在聽了張宏江的宣講之后動(dòng)了心，當(dāng)即只身前往北京探個(gè)究竟的。

“我們那時(shí)候到總部，只要看到亞洲面孔，或者在通郵件的過程中發(fā)現(xiàn)名字像華人，又是一二線經(jīng)理的人，就主動(dòng)去約談?！睆埡杲潞蠡貞浧甬?dāng)時(shí)的情形，說自己像得了強(qiáng)迫癥，遇到華人經(jīng)理就兩眼放光，談了覺得合適的就逮住不放。

張宏江和工程院的伙伴們慣用的招數(shù)是：先和這些華人經(jīng)理談，如果雙方都覺得靠譜，就約對方吃晚飯?！坝浀媒猩夏闾！彼麄兺ǔ由线@么一句。因?yàn)樗麄兒芮宄?，如果太太們不同意的話，這些華人經(jīng)理搬到北京的可能性幾乎等于零。

“我們花了很多工夫去做太太們的思想工作?！睆埡杲Φ?。

前文提到的Tuan Tieu就是被張宏江“相中”的一名越南華僑。當(dāng)時(shí)他在硅谷的另一家軟件公司做軟件測試經(jīng)理，而他的太太是早期從中國大陸移民到加拿大的華僑，也是一名軟件測試經(jīng)理。