“難道這些不是人事部門(mén)應(yīng)該做的事情嗎？”有的美國(guó)同事這樣問(wèn)道。

“對(duì)，這些工作可能應(yīng)該由人事部來(lái)完成，但這些要去中國(guó)的人，會(huì)很看重‘我未來(lái)的老板是什么樣的’、‘我值不值得為此放棄在美國(guó)的舒適生活環(huán)’?！睆埡杲鸬?。他深知，美國(guó)的同事們或許永遠(yuǎn)無(wú)法理解，要在中國(guó)建立一個(gè)研發(fā)機(jī)構(gòu)需要付出的艱辛和面對(duì)的瑣事。

“人販子”們的努力沒(méi)有白費(fèi)，工程院在頭三年里，成功地從美國(guó)“販賣(mài)”回來(lái)數(shù)十名在微軟工作超過(guò)10年的一二線資深經(jīng)理，他們當(dāng)中的大部分是華人。當(dāng)他們來(lái)到工程院之后，又重溫了早年加入微軟的“激情燃燒的歲月”。

從美國(guó)來(lái)到工程院的許多工程師都驚訝地發(fā)現(xiàn)，在工程院，大家每天會(huì)加班到很晚。而這種情形，在美國(guó)總部可不常見(jiàn)。

有一次，工程院開(kāi)展了一項(xiàng)關(guān)于加班的調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，員工加班嚴(yán)重的主要原因是“不希望自己比別人差”。所以，后來(lái)在工程院出臺(tái)了這樣一項(xiàng)規(guī)定：每周有一天下班后不許做項(xiàng)目，而是把時(shí)間用來(lái)搞團(tuán)隊(duì)娛樂(lè)活動(dòng)。

后來(lái)，微軟曾針對(duì)全球各地員工開(kāi)展過(guò)一項(xiàng)主題為“平衡工作與生活”的調(diào)查，結(jié)果令人大吃一驚：工程院的得分比美國(guó)的部門(mén)高。總部的人無(wú)法理解，為什么中國(guó)的工程師們天天加班到很晚，卻認(rèn)為自己的工作和生活相當(dāng)平衡？

“工作很有趣，工作就是我的生活?！惫こ淘?jiǎn)T工的解釋讓總部的同事對(duì)這個(gè)新生團(tuán)隊(duì)刮目相看！