這其中“擦”得最明顯的當(dāng)然就要屬劉宇飛了。得到通知之后，劉宇飛每天都會在辦公室內(nèi)曬一下自己的新選題。他認為這樣一方面可以“先下手為強”，避免別人的選題和自己重復(fù)，另一方面還可以炫耀一下自己的才能，好讓這些競爭者知難而退，趁早死了這條心?？陀^地說，他的這些選題確實有很多值得一提的，但是他炫耀出來的好選題越多，為別人造成的負擔(dān)也就越重，而這種負擔(dān)轉(zhuǎn)嫁到自己身上的敵意也就越深。就在他還在那舍我其誰的時候，很多同事都已經(jīng)開始對他“磨刀霍霍”了，這其中就包括他的組長——王偉。雖然他的存在并不能影響到王偉能否進入策劃組，但是經(jīng)驗老到的王偉已經(jīng)看出來劉宇飛的野心不止這么一點點，日子長了沒準連自己的組長飯碗都可能被他搶了去，所以決定一定要將身邊這個“定時炸彈”打壓下去，捂到最底層。這樣就算他真“炸”了，也不會有多大的破壞力。

就在劉宇飛準備兩三天選題之后，他卻再也做不出什么好選題了，不是他“江郎才盡”，而是他再也沒有時間想這些選題了。因為王偉給他下發(fā)了一個繁重但并不艱難的任務(wù)——修改稿件。由于有的稿件不符合出版要求，所以會交給編輯部重新修改，然后按規(guī)定日期再次交稿。而修改稿子可要比寫稿子麻煩得多，因為編寫稿件可以按照順序從頭寫到尾，而修改稿件則是要認真仔細地在十幾二十萬字中間挑改錯誤，費時又費神。王偉這次為了打壓劉宇飛，特意把半年內(nèi)積攢的退稿都交給他處理，這些退稿不下十幾份，可真夠劉宇飛喝一壺的了。一向自恃才高八斗，又對其他人的作品批評慣了的劉宇飛在接到任務(wù)后自然不好推脫，也就只有埋頭苦改啞巴吃黃連的份了。

就在劉宇飛在那里為了修改退稿忙得焦頭爛額的時候，孫憲超則“偷偷摸摸”地想出了不少好選題，不過除了揀幾個和組長交流之外，其他同事都不知道他的選題做得怎么樣。半個月很快就過去了，在選題會議上有兩位組長先遞交了自己的選題，作為參照，之后所有組員都爭先遞交自己的選題，數(shù)量上從一兩個到二十幾個不等。而在這其中只有一個人略顯沉穩(wěn)，他就是孫憲超。在看過了兩位組長選題的數(shù)量后，孫憲超挑選了幾個自己最得意的選題，以不超過組長的選題數(shù)量為準，上交了自己的選題。而劉宇飛遞交的選題數(shù)量和質(zhì)量則遠遠沒有達到自己的預(yù)期，況且就在開會的時候，他還在想今天要怎樣完成修改進度呢。

經(jīng)過一周的審核，聶常光宣布HW編輯部策劃組的第一批員工是A組組長李薇薇與組員孫憲超，B組組長王偉與組員霍延光。而對于劉宇飛的意外落馬，聶總也特意解釋了一下，主要由于劉宇飛在選題的質(zhì)量和數(shù)量上稍遜一籌。而大家都心知肚明，王偉跟聶主任在這一周內(nèi)的交流以及劉宇飛桌子上那一摞厚厚的退稿才是問題的關(guān)鍵。

章后“一”問：

為什么王偉不給聶總做工作，直接將劉宇飛掃地出門？

釋疑：因為一味地排除異己，用擊倒方式取勝的手段在現(xiàn)代職場競爭中已不再流行。俗話說“殺敵一萬，自損三千”，也就是這個道理。

作為上司，遇到自己不喜歡的下屬就提議開除的話，先不論老總那會怎么想，單是對于其他下屬而言，自己在他們心中樹立的根本就不是威嚴，而是一個“魔鬼”形象，如果自己的下屬每天都在膽戰(zhàn)心驚中工作，那么誰能死心塌地為你效忠？

況且劉宇飛是聶總身邊的“小紅人”，單憑王偉的幾句話是絕對不可能改變聶總的觀點的，搞不好還會偷雞不成蝕把米，弄得自己在老板心中形象暴跌。所以對于沒有把握又得罪人的事，經(jīng)驗豐富的職場達人是不會干的。

職場中，處理這類問題的最佳手段不是趕盡殺絕，而是在權(quán)力之內(nèi)的“制度綁架”。