2.?要會(huì)做人不是讓你唯人是從

對(duì)于在職場(chǎng)就要會(huì)做人這個(gè)說(shuō)法，或許很多人都深有體會(huì)，而且一直以來(lái)也都在身體?行?？墒怯行┤藚s發(fā)現(xiàn)，即使自己百般討好他人，盡量看別人臉色行事，但是結(jié)果對(duì)方卻不把自己當(dāng)回事。

這就是告訴我們，在職場(chǎng)不管做事還是做人都不是最終目的，相反這些不過(guò)是我們實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想的一種手段罷了，我們所做的這一切都是要為我們的夢(mèng)想服務(wù)的，所以即使我們需要在職場(chǎng)處理好人際關(guān)系，但是這并不代表我們一定要唯人是從。

從本質(zhì)上看，職場(chǎng)上的每個(gè)人都是平等的，只是大家的分工不同罷了，可是沒(méi)有一個(gè)人在工作時(shí)會(huì)不帶任何個(gè)人感情色彩地工作。任何人在工作中都難免會(huì)夾雜些個(gè)人色彩，因此人們之間才出現(xiàn)了等級(jí)不?，而在不同等級(jí)的人之中，能夠?yàn)槲覀兊墓ぷ魈峁┍憷?，我們就?yīng)該盡量與之處好關(guān)系，從而保證我們的工作能夠出色高效地完成，而對(duì)我們幫助不大的人只要不得罪也就算了。

或許會(huì)有人說(shuō)這么樣做太過(guò)“唯利是圖”了，可這就是職場(chǎng)，試問(wèn)在職場(chǎng)上有哪一個(gè)人敢說(shuō)自己不圖名利呢？與單純理想的道德相比，我們只能選擇扛著道德的大旗做著現(xiàn)在的事情，只有這樣我們才能不被現(xiàn)實(shí)作弄，才能改變現(xiàn)實(shí)。

所以，在職場(chǎng)要討好別人也要因人而異，因事而異，不能毫無(wú)原則對(duì)什么人都敬上三分。如果這樣的話(huà)，別人就會(huì)把我們當(dāng)“軟蛋”，認(rèn)為我?膽小怕事誰(shuí)都不敢惹，這樣一來(lái)就會(huì)有更多人敢向我們無(wú)事挑釁了。

3.?有想法就要適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來(lái)

在職場(chǎng)上，上司從來(lái)都鐘情于有野心的下屬，對(duì)于這一點(diǎn)，或許打拼多年的老“江湖”們會(huì)深有體會(huì)。

不能否定在一些公司，有的員工為了給自己今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，他們埋頭做事，機(jī)靈做人，即使公司有激勵(lì)政策也不敢積極迎合，生怕工作太出色會(huì)遭人嫉妒，所以他們總是不動(dòng)聲色，滴水不漏。

對(duì)于這種人，上司找不出他們的毛病，但是卻不一定會(huì)喜歡他們，為什么？因?yàn)樗麄儧](méi)有表現(xiàn)出作為員工應(yīng)有的欲望和野心，而這種欲望和野心在上司看來(lái)是一種上進(jìn)心，也是上司激勵(lì)下屬的突破口。如果你不給上司任何暗示，不讓上司知道你的職業(yè)理想，那么上司就會(huì)錯(cuò)把你當(dāng)成一個(gè)沒(méi)有職業(yè)追求的人，所以你在他們心中也就成了不思進(jìn)取的人。

因此，作為職場(chǎng)之上胸懷大志的人，有想法我們就應(yīng)該適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)出來(lái)，這樣一來(lái)上司才會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)有發(fā)展空間的人。相反如果你總是深藏不漏，總是表現(xiàn)得無(wú)欲無(wú)求，那么同事不僅不會(huì)感激你的不爭(zhēng)，相反還會(huì)認(rèn)為你是一種虛偽的人，因?yàn)樵诼殘?chǎng)有很多很明顯的欲望是人人都會(huì)有的，比如升職、加薪，試問(wèn)誰(shuí)不想？

如果大家都說(shuō)想，而你不想，那你肯定有問(wèn)題，同事們不僅不會(huì)相信你，而且還會(huì)懷疑你，所以對(duì)于一些人之常情的欲望和追求即使暴露出來(lái)也不會(huì)對(duì)你造成威脅，相反不表現(xiàn)出來(lái)反倒會(huì)使你面臨危機(jī)。