通過這件事情，我對"老板"這個(gè)詞的認(rèn)識有所深入，感覺不少老板都自以為是，覺得既然自己當(dāng)老板了，就肯定是比為他打工的經(jīng)理或總經(jīng)理高明了，就總是對的。并且我發(fā)現(xiàn)這種思想有理論基礎(chǔ)，這個(gè)基礎(chǔ)就是中國傳統(tǒng)文化中的成者為王敗者寇。

楊老板沒有把我安排在真正重要的位置上我還不是最生氣，最生氣的是他安排了一個(gè)與才與德與學(xué)歷與做人等各個(gè)方面都明顯比我差一截的人坐在總裁的位置上，這不是明顯侮辱我嗎？要說這個(gè)人有什么特別，只有一點(diǎn)，他是楊老板的老鄉(xiāng)，是從小一起長大的朋友。這不是明目張膽的任人唯親嗎？可順達(dá)不是黨政機(jī)關(guān)，也不是國營企業(yè)，而是股份制企業(yè)，而股份制企業(yè)一旦被私人性質(zhì)的大股東控制，它實(shí)際上就相當(dāng)于私營企業(yè)了。在私營企業(yè)內(nèi)部，老板搞任人唯親既不違法，也不亂紀(jì)，我們要么選擇離開，要么學(xué)會忍耐。我當(dāng)時(shí)就想到了離開，要不是資主任，我就真離開了。

資主任是順達(dá)公司辦公室主任，在內(nèi)地的時(shí)候和總裁是一個(gè)單位的，并且是他們單位的領(lǐng)導(dǎo)。很明顯，他是因?yàn)榭偛玫年P(guān)系而進(jìn)入順達(dá)并且擔(dān)任辦公室主任的，按照常理，總裁和副總裁的離開，并且有一批中層干部跟著離開，他也應(yīng)該離開，但是，他并沒有離開，而是繼續(xù)留在順達(dá)公司，繼續(xù)當(dāng)他的辦公室主任。我感到好奇，特意找了一個(gè)機(jī)會當(dāng)面問他這個(gè)問題。當(dāng)然，問的目的并不是真關(guān)心他為什么沒有離開，而是參考一下他沒有離開的理由，考慮我該不該離開。

由于大家都是科研單位出來的，背景差不多，彼此也有許多共同語言，所以，我和資主任關(guān)系一向不錯(cuò)，因此才可以當(dāng)面問他這樣的問題。

資主任抽煙。那天我問他這個(gè)問題之后，他沒有立刻回答我，而是抽煙，非常平靜地抽煙，大約快把一根煙全部抽完了，才說："走是早晚的事情。但必須等待適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。總裁和副總裁的走其實(shí)是被迫的，并不是跳槽或自己創(chuàng)業(yè)，在這種情況下，如果我選擇離開，不但不能幫他，反而給他造成一定的壓力。再說，如果我也走，就造成了一種'集體辭職'的事實(shí)，給老板也有壓力，老板很可能想辦法把這個(gè)壓力轉(zhuǎn)嫁到總裁身上，對雙方都不好。所以，我暫時(shí)還不打算離開。"

資主任說完，我馬上就通過牙縫吸了一口氣，自嘆不如，想著領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，尤其是資主任這樣在內(nèi)地國家事業(yè)單位就是領(lǐng)導(dǎo)的"正宗領(lǐng)導(dǎo)"，確實(shí)是有水平，這么難回答的問題，說實(shí)話，當(dāng)時(shí)我問的時(shí)候還猶豫了半天，怕給他難堪，沒想到他回答起來竟然滴水不漏。佩服，佩服！

既然話已經(jīng)說開了，我就說出自己的問題，向他請教我該不該離開。

這次他沒有抽煙，或者說沒有仔細(xì)考慮，馬上就說：你干嗎要離開？那意思分明是說："你也不是總裁的人。"

我把自己的想法說了。第一，感覺自己被騙了，CIS總經(jīng)理還不如原來的發(fā)展部經(jīng)理。第二，挑個(gè)沒水平的人騎在我們頭上，不是明顯排斥我們嗎？

資主任聽了，又開始抽煙。把煙點(diǎn)著，先吸一口，再吐出來，然后才說："如果你已經(jīng)找到了合適的地方，當(dāng)然可以選擇離開。如果沒有，不如先干著。你已經(jīng)找好去的地方了嗎？"

我搖頭，表示沒有。他說那你就暫時(shí)不要離開。并且開導(dǎo)我，說天下烏鴉一般黑，即便有地方去，誰敢保證那個(gè)老板就沒有這樣那樣讓你不如意的地方？

我一想，也是，老板都差不多，在用人的問題上，他們寧可相信創(chuàng)業(yè)之初甚至創(chuàng)業(yè)之前就跟著他們的老關(guān)系，比如是家鄉(xiāng)人，比如是從小一起長大的知跟知底的老朋友，而像我、總裁、副總裁、資主任這些后來由于學(xué)歷或能力而招聘的"人才"，絕大多數(shù)都是階段性的，這個(gè)階段完成后，你的任務(wù)也就完成了。在老板看來，你也不過如此，我還可以招聘到比你更好的，在"人才"看來，既然自己對完成某項(xiàng)運(yùn)作有貢獻(xiàn)，似乎理所當(dāng)然的應(yīng)該得到某種回報(bào)，如果得不到，可能就不滿足，甚至有怨言，于是就與老板之間產(chǎn)生一定的隔閡。由于老板認(rèn)為"人才"不過如此，而作為"人才"的人綜合素質(zhì)往往還可以，不至于找不到工作，不需要在一棵樹上吊死，所以，這時(shí)候他們以這樣或那樣的理由與老板分手不足為奇。我承認(rèn)資主任說得對，走是早晚的事情，但在沒有找到合適的地方之前，暫時(shí)不用離開。