1. 誰說下一份工作會更好

工作中一旦遇到挫折，應該立足于現(xiàn)實，及時調整好自己的心態(tài)。如果你有足夠的耐力及實力，就能一定能東山再起、再展雄風。

【案例】

珍妮一入公司就被派駐國外，過了一年監(jiān)禁般的生活。調回公司后，她充分運用在海外的經(jīng)驗一展才華，年紀輕輕就升到業(yè)務經(jīng)理的職務。

但是就在她擔任業(yè)務經(jīng)理期間，市場行情大幅下滑，再加上其應變措施不力，造成了公司嚴重損失，公司追究責任，她被降為一般職員。一個對公司有重大貢獻的人被降為普通職員，這使她備感屈辱。

好幾次珍妮都想遞出辭呈，但最后并沒有這么做。她告訴自己，以前的光榮歷史已成為過去，重要的是如何應對未來，她在內心不斷地激勵自己：“絕不氣餒、絕不罷休。”

從這句話中可以看出她急于想從逆境中突破出來，邁向未來的奮斗精神。一年之后，她被分配到另外一個部門，并經(jīng)過自己的努力，又一次獲得升職，最后成為這家公司的總裁。

跳槽并非公司和老板的責任，更多在于員工過高地估計了自身的能力和綜合實力，并且對公司抱有過高的期望值。一時想不通，便跳槽了，因此責任主要在自己。

從表面上看員工跳槽直接受到損害的是企業(yè)，但從更深層次的角度來看，員工自身造成的損失更大。盲目跳槽的人往往會給自己找許多借口，不斷離開一個個的公司，久而久之，自己就不再勇于面對現(xiàn)實、積極主動克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。而且使你養(yǎng)成“這山望見那山高”的習慣，使你自身價值降低了許多。

2. 跳槽于事無補

香港最大的“人”字獵頭公司(EA)發(fā)現(xiàn)了一個規(guī)律。外國人跳槽的頻率不像中國人(尤其指留學后加入國際大公司者)那樣頻繁。外國人在跳槽時除了考慮工資和職位外，還會考慮在目前的公司工作的時間是否夠長，否則簡歷顯示出頻繁跳槽的記錄，未來的公司會對你的忠誠度產生質疑。

【案例】

小張20世紀80年代畢業(yè)于名牌大學的現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)，畢業(yè)后十年間在五家大公司工作過。后來到處找工作，沒有公司愿意招聘此人。其中一位面試此人的人力資源部門的招聘主管說“我們對這個人的經(jīng)驗和學歷都很感興趣，可根據(jù)他的記錄，我們不相信他會是一個忠誠的職員?！?/p>

跳槽不利的方面：

(1) 總是跳槽，很難對所從事的行業(yè)有深入的了解。剛開始幾年升得快，以后就很難升了。

(2) 跳槽也讓人對其能力產生懷疑，為什么總是呆不住。

(3) 公司對跳槽頻繁的人，用的多，培訓的少。

(4) 新公司老板一旦發(fā)現(xiàn)某些人不稱職，會隨時解雇，來也匆匆，去也匆匆。

(5) 新公司能否持續(xù)發(fā)展仍是未知數(shù)，若新公司市場名聲不好，不利于將來再跳。

忠誠雇員的優(yōu)勢在于：

(1) 有資深老板提攜。資歷深厚的人帶年輕人，會在很多方面指導下面的人。

(2) 公司會給你培訓的機會，崗位輪換的鍛煉機會?？傁矚g跳槽的人，就會不給你這些學習的機會，而是多讓你干活。