一個(gè)人的成長(zhǎng)，要感謝父母的養(yǎng)育，感謝師長(zhǎng)的教誨，感謝公司提供的工作機(jī)會(huì)，感謝上司的栽培，感謝周圍的人的幫助。沒(méi)有父母養(yǎng)育，沒(méi)有師長(zhǎng)教誨，沒(méi)有工作，沒(méi)有大眾助益，我們何能存于天地之間？感恩不但是美德，而且是為人的基本條件！你是否曾經(jīng)想過(guò)，寫一張字條給上司，告訴他你是多么熱愛(ài)自己的公司，多么感謝工作中獲得的機(jī)會(huì)。這種深具創(chuàng)意的感謝方式，一定會(huì)讓他注意到你，甚至可能提拔你。感恩是會(huì)傳染的，老板也以同樣的方式來(lái)表達(dá)他的謝意，感謝你所提供的服務(wù)。

為什么我們能夠原諒一個(gè)陌生人的過(guò)失，卻對(duì)自己的上司耿耿于懷呢？為什么我們可以為一個(gè)陌生人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無(wú)視朝夕相處的公司的種種恩惠，視之為理所當(dāng)然呢？如果我們?cè)诠ぷ髦心苁冀K懷抱著一顆感恩的心，公司給予你的機(jī)會(huì)就會(huì)大不一樣。

如果你能夠凡事為人著想，站在他人的立場(chǎng)上思考。“你是一名雇員時(shí)，應(yīng)該多考慮老板的難處，給老板一些同情和理解；當(dāng)自己成為一名老板時(shí)，則需要考慮雇員的利益，對(duì)他們多一些支持和鼓勵(lì)?！倍嗵胬习逯霑r(shí)，你身上就會(huì)散發(fā)出一種善意，影響和感染包括老板在內(nèi)的周圍的人。這種善意最終會(huì)回饋到你自己身上，對(duì)你的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大的幫助。

要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀樂(lè)，有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺陷。他之所以成為老板，并不是因?yàn)橥昝?，而是因?yàn)橛幸话闳怂痪邆涞奶熨x和才能。因此，首先我們需要用對(duì)待普通人的態(tài)度來(lái)對(duì)待老板。

許多人總是對(duì)自己的上司不理解，認(rèn)為他們不近人情、苛刻，甚至認(rèn)為可能會(huì)阻礙有的人獲得成功。不但對(duì)上司，對(duì)工作環(huán)境，對(duì)公司，對(duì)同事，總是有這樣那樣的不滿意和不理解。

同情和寬容是一種美德，如果我們能設(shè)身處地的為老板著想，懷抱一個(gè)感恩的心，或許能重新贏得老板的欣賞和器重。

現(xiàn)代一些人，雖有公司的栽培，上司的提攜，自己尚未能發(fā)揮所長(zhǎng)，貢獻(xiàn)于社會(huì)，不滿現(xiàn)實(shí)，諸多委屈，好像別人都對(duì)他不起，憤憤不平。因此，在家庭里，難以成為善良的家長(zhǎng)；在公司里，難以成為稱職的員工。一個(gè)不懂得感恩的人永遠(yuǎn)都得不到重用；一個(gè)不懂得感恩的人永遠(yuǎn)都不會(huì)成功的。

【案例】

有一個(gè)剛畢業(yè)的本科生叫王新軍，由于工作比較賣力，取得了一些成績(jī)。參加工作半年后，他所在的部門一分為二，需要提一個(gè)中層干部，領(lǐng)導(dǎo)想培養(yǎng)年輕人，雖然他工作經(jīng)驗(yàn)有些欠缺，還是提了他。按道理說(shuō)因該很感激提拔他的領(lǐng)導(dǎo)?？梢?yàn)閮杉铝钏纳纤竞苌鷼?。一是因一點(diǎn)業(yè)務(wù)上的事情與領(lǐng)導(dǎo)本人發(fā)生了一點(diǎn)利益上的沖突，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度很不好；二是他上司的對(duì)立面的一部分人到總公司告他的上司，王新軍便和他們站到了一起。十年過(guò)去了，王新軍因?yàn)檫@兩件事在這個(gè)單位再也沒(méi)有得到提拔。

人可以為一個(gè)陌路人點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無(wú)視朝夕相處的上司、同事的種種恩惠，將一切視之為理所當(dāng)然。的確，老板和員工是一種契約關(guān)系，但是上司和員工之間并非是對(duì)立的，最起碼是一種合作的關(guān)系；從情感的角度，還有一份親情和友誼。