1. 何謂敬業(yè)

“敬業(yè)”在我國(guó)古代《禮記?學(xué)記》中就以“敬業(yè)樂群”明確提了出來。正如朱熹所說：“敬業(yè)何，不怠慢、不放蕩之謂也。”他還說：“敬字工夫，即是圣門第一義，無事時(shí)，敬在里面；有事時(shí)，敬在事上，有事無事，吾之敬未嘗間斷”。這里的“敬事”、“敬業(yè)”都是指在工作中要聚精會(huì)神、全心全意。這種“不怠慢、不放蕩”、“未嘗間斷”的職業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，是職業(yè)人做好本職工作所應(yīng)具備的起碼的思想品格。

所謂敬業(yè)，就是敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事，其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、一心一意、任勞任怨、精益求精、善始善終等職業(yè)道德。

成敗往往取決于個(gè)人人格。一個(gè)勤奮敬業(yè)的人也許并不能獲得上司的賞識(shí)，但至少可以獲得他人的尊重。那些投機(jī)取巧之人，即使利用手段爬到高位，但往往被人視為人格低下。

誠(chéng)實(shí)及敬業(yè)的名聲是人生最大的財(cái)富。

人能力的大?。褐R(shí)只占了20％，技能占了40％，態(tài)度占到40％，而一個(gè)人最重要的態(tài)度之一就是誠(chéng)信。因此，你要想成為一位有成就的職業(yè)人，就一定要有360度的口碑。

2. 敬業(yè)為誰(shuí)

敬業(yè)并不是僅僅是有利于你公司和老板的，其實(shí)真正的最大受益者是自己。對(duì)事業(yè)高度的責(zé)任感和忠誠(chéng)感一旦養(yǎng)成之后，會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人，可以被委以重任的人，這種人永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。

如果一個(gè)人在做職員時(shí)缺乏忠誠(chéng)敬業(yè)的態(tài)度，必將影響到他的今后，甚至影響他的一生。

【案例】

王成是一位頗有才華的年輕人，但對(duì)待工作總是顯得漫不經(jīng)心。他總回答是：“這不是我的公司，我沒有必要為老板拼命。如果是我自己的公司，我相信自己會(huì)像老板一樣夜以繼日地工作，甚至?xí)人龅酶谩！?/p>

一年以后他自己開辦了一家事務(wù)所?！拔視?huì)很用心地做好它，因?yàn)樗俏易约旱?。?/p>

半年以后關(guān)閉了公司，重新去為別人工作。他說：“自己開公司太麻煩，太復(fù)雜，根本不適合我的個(gè)性?！?/p>

一個(gè)人在做雇員時(shí)缺乏敬業(yè)的精神，這種習(xí)氣必將影響到他的今后，無論他做何種行業(yè)，或者是自己做老板，這種態(tài)度決不會(huì)輕易被驅(qū)除。

3. 為什么要敬業(yè)

(1) 容易受人尊重。你要做到敬業(yè)，就算工作績(jī)效不怎么突出，別人也不會(huì)去挑你的毛病，甚至還會(huì)受到你的影響。

(2) 容易得到提拔。

通用電氣公司的總裁杰克?韋爾奇說：任何一家想靠競(jìng)爭(zhēng)取勝的公司必須使每個(gè)員工敬業(yè)。

【案例】

張濤本科畢業(yè)后被分配到一個(gè)研究所，這個(gè)研究所的大部分人都具備碩士和博士學(xué)位，張濤感到壓力很大。工作一段時(shí)間后，張濤發(fā)現(xiàn)所里大部分人不敬業(yè)，對(duì)本職工作不認(rèn)真，他們不是玩樂就是搞自己的“第三產(chǎn)業(yè)”。

張濤反其道而行之，他一頭扎進(jìn)工作中，從早到晚埋頭苦干。張濤的業(yè)務(wù)水平提高很快，不久成了所里的“頂梁柱”，并逐漸受到所長(zhǎng)的重用，時(shí)間一長(zhǎng)，更讓所長(zhǎng)感到離開張濤就好像失去左膀右臂。不久，張濤便被提升為副所長(zhǎng)，老所長(zhǎng)年事已高，所長(zhǎng)的位置也在等著張濤。