如果你對其他雇員說自己的老板是個吝嗇鬼，那么表明你也是；如果你對他們說公司的制度不健全，那么最明顯的表現(xiàn)就是你。

那些只顧把時間花在說人長短、毀謗他人的人，是沒有時間成功的。人的時間、精力和金錢都是有限的，你必須謹慎地選擇開銷的方式。如果你決定以貶抑別人來提高自己，你會發(fā)現(xiàn)自己將大部分時間和精力花費在是非上。如果你散布惡意傷人的內(nèi)幕，就會喪失他人對你的信任。有句話說得好：“向你們論別人是非的人，也會向別人論我們的是非!”

4. 替上司承擔責任

中國人“德才兼?zhèn)?，以德為先”，而最大的德則莫過于“效忠”。不忠的人留在上司身邊，猶如養(yǎng)虎，這種關(guān)系是不利于工作順利開展的。

“忠”就是下級表現(xiàn)自己對上司的忠心。何謂忠心，其實它就是指“忠貞不二”，始終保持對自己的直接上司的支持。而表現(xiàn)你的忠心的最好辦法就是敢于在上司處于尷尬境地時能夠挺身而出，不惜犧牲自己的利益。

有些時候，由于上司處置不當或了解不深會引起一定的不良后果，受到多方責難。這時，要讓上司做到敢于自我批評是有一定難度的，因為這無疑會降低自己的權(quán)威性。如果你想讓上司感受到你的忠心，就不妨在此時把責任承擔下來，替上司代為受過。一方面，上司會因為你的“忠心保國”之舉而心存感激；另一方面，他也會利用自己的有利地位來保護你，為你開脫，這樣，你便可用短期的損失來獲得上司長久的信任。

自然，承擔過失是要審時度勢的。首先，你應(yīng)考慮到這種“背黑鍋”會不會給自己的事業(yè)帶來永久損失，成為你終身的一個污點；其次，你應(yīng)考慮到這個“黑鍋”是否是你能背得動的。如果這兩個問題你不能很好地解決，你便不能去冒險，否對就成了別人的“犧牲品”和“替罪羊”。要知道，上司也總是從自己利益最大化的角度來處理和對待各種問題的。如果你不能做到“舍小取大”，你的忠誠便是盲目的，是“愚忠”。