第一篇 就業(yè)機(jī)會(huì)及行業(yè)發(fā)展前景篇

第一章 就業(yè)機(jī)會(huì)不斷增多的行業(yè)

“僅建筑設(shè)計(jì)師的職位空缺量每天就達(dá)3500名左右！”這是建筑英才網(wǎng)2008年8月份發(fā)布的建筑房地產(chǎn)類(lèi)企業(yè)一個(gè)招聘需求數(shù)字，可見(jiàn)對(duì)于這個(gè)行業(yè)來(lái)講，給求職者提供的就業(yè)機(jī)會(huì)有多大的空間了！除此之外，建筑行業(yè)內(nèi)一直在不斷熱招的職位還有：風(fēng)險(xiǎn)控制成本控制、預(yù)算員、電氣工程師、園林景觀設(shè)計(jì)等。而在國(guó)內(nèi)最大的行業(yè)招聘網(wǎng)站建筑英才網(wǎng)上所推薦的職位中，這幾類(lèi)職位，近半年來(lái)居然一直排在熱招的前幾位，其中，風(fēng)險(xiǎn)控制又在2008年下半年招聘需求中占了榜首。這有力地說(shuō)明了市場(chǎng)對(duì)此類(lèi)人才的期待。

第一節(jié) 行業(yè)迅猛發(fā)展帶來(lái)就業(yè)空間增大

建筑房地產(chǎn)行業(yè)的求職機(jī)會(huì)增多，自然是行業(yè)快速發(fā)展的產(chǎn)物——行業(yè)的快速增長(zhǎng)促進(jìn)了行業(yè)的人才需求。但行業(yè)人才的增長(zhǎng)幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)難以滿足市場(chǎng)高漲的人才需求。如在浙江省人才市場(chǎng)2008年2月20日舉辦的建筑、房地產(chǎn)專場(chǎng)招聘會(huì)上，有111家建筑房地產(chǎn)類(lèi)單位參加的招聘會(huì)共提供工民建、建筑、房地產(chǎn)、監(jiān)理、物業(yè)管理等崗位2000多個(gè)，但當(dāng)場(chǎng)應(yīng)聘的人才與崗位比例卻呈現(xiàn)出1　4的局面。同樣，建筑英才網(wǎng)舉辦的建筑專場(chǎng)招聘會(huì)上，企業(yè)需求量也在不斷增加。這說(shuō)明，在每月都有建筑房地產(chǎn)類(lèi)專場(chǎng)招聘會(huì)的情況下，人才供給仍難以滿足市場(chǎng)需求。所以，建筑房地產(chǎn)類(lèi)人才已經(jīng)成為目前的職業(yè)新寵。

在如此頻繁的專場(chǎng)招聘會(huì)上依然有眾多崗位空缺，建筑房地產(chǎn)行業(yè)究竟有多大的人才需求空間？

一、建筑專業(yè)學(xué)生后期就業(yè)機(jī)會(huì)良好

細(xì)數(shù)一下企業(yè)近兩年的部分熱招職位，不難發(fā)現(xiàn)，在每個(gè)職位的崗位職責(zé)和任職資格中，都有著工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)要求，而且，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)的不同，對(duì)求職者的要求也各異：如大型房地產(chǎn)企業(yè)，均要求從業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上；民營(yíng)企業(yè)，要求求職者的最低從業(yè)年限是3年；小型企業(yè)也要兩年以上。綜合起來(lái)，基本都要求在5年左右。

同時(shí)，在中級(jí)以上崗位中，設(shè)計(jì)師有工程施工經(jīng)驗(yàn)或者工程管理經(jīng)驗(yàn)者會(huì)被優(yōu)先考慮；而工程師如果能有中級(jí)或者高級(jí)職稱，或在甲級(jí)以上設(shè)計(jì)院有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，在求職中會(huì)有被優(yōu)先錄用的機(jī)會(huì)；成本控制、預(yù)決算主管，則一般要求5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有設(shè)計(jì)院工作背景及機(jī)電或土建專業(yè)求職者優(yōu)先，具備注冊(cè)造價(jià)工程師(安裝類(lèi))資格者優(yōu)先，預(yù)算員的要求相對(duì)來(lái)說(shuō)低一些。

一般情況下，企業(yè)需求量大，求職者就業(yè)成功的幾率就較高。所以，就求職來(lái)講，要像炒股了解大盤(pán)一樣，求職更要了解你所在行業(yè)的職場(chǎng)行情。多關(guān)注企業(yè)招聘的大趨勢(shì)，根據(jù)需求，鎖定自己的求職目標(biāo)，再做適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備，做到心中有數(shù)、有備求職。

筆者從一家招聘網(wǎng)站后臺(tái)曾看到過(guò)一組數(shù)字：各個(gè)職位的崗位需求每天都有著不同的變化，其中，一個(gè)職位在三天內(nèi)的人數(shù)需求變化十分明顯。如果企業(yè)對(duì)一個(gè)職位的招聘量在逐步減少，那就說(shuō)明該職位的應(yīng)聘情況比較有競(jìng)爭(zhēng)性，求職者應(yīng)聘該職位也許結(jié)果并不是十分理想，要盡量避開(kāi)。如果在增加，那說(shuō)明企業(yè)需求還在加大，求職者大可前去應(yīng)聘，抓住機(jī)遇。如果一個(gè)職位的需求總量總是排在各職位之首，那至少說(shuō)明對(duì)該職位人才的需求在一定時(shí)期內(nèi)很旺盛，這時(shí)候，求職者就可以用排比法去求職了。

這里需要提醒求職者注意的是，一些高需求的職位大多在業(yè)內(nèi)也是處在很重要的位置上。如從2008年11月企業(yè)招聘需求公布的意向來(lái)看，這些高需求的職位分別為建筑師、園林/景觀設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)工程師、電氣工程師4個(gè)職位。其中建筑師/建筑設(shè)計(jì)師處在需求的首位，日需求量超過(guò)6000人；其次為結(jié)構(gòu)工程師和電氣工程師。造成這4個(gè)職位日需求量過(guò)4000的主要原因是企業(yè)的需求正在隨環(huán)境改變而增長(zhǎng)。這就給建筑相關(guān)專業(yè)的學(xué)生注入了一針強(qiáng)心劑——后期就業(yè)機(jī)會(huì)良好。