一、世界工廠的“冠冕”

1. 歐美企業(yè)的“保姆”

有人曾經(jīng)講過這樣一個故事。

故事的主人公——城里的一戶有錢人，雇傭了一個進(jìn)城務(wù)工的打工妹做保姆。保姆不但每天要為雇主做各種家務(wù)：做飯、洗衣、縫補(bǔ)等等，還要精心照顧雇主的孩子。打工妹為此可以得到10美元的工資，她感到十分滿足。但打工妹卻不清楚：雇主由于雇傭了她，就從那些辛苦而又不得不做的家務(wù)活中解脫出來，到外面去從事一些輕松體面、收入?yún)s10倍于保姆角色的工作。城里的其他有錢人家也紛紛效仿，雇傭一些打工者為自己做家務(wù)，他們自己則解脫出來，去從事收入更高、干起來也更輕松的工作，財大氣粗的大戶人家甚至?xí)瑫r雇傭很多個保姆，而那些打工者，也以能成為這些人家的保姆為榮。

這個看起來簡單的故事，其實是一則寓言：那個有錢的雇主，影射美國著名企業(yè)“耐克”，而那個“打工妹”，則是一家為耐克公司代工的中國工廠。打工妹所精心照料的“孩子”，意指一個眾所周知的金娃娃——“耐克”運動品牌。而其他的所謂有錢 “大戶”，是包括寶潔、可口可樂、摩托羅拉、惠普等在內(nèi)的眾多著名的跨國企業(yè)，它們所雇傭的“打工者”，與耐克的“保姆”一樣都是成千上萬的中國代工工廠。

這個故事的寓意是：耐克公司每賣出一雙耐克鞋，價格都在100美元以上，而它為此支付給中國代工企業(yè)的報酬卻只有10美元。作為世人眼中的“世界工廠”，中國成千上萬的企業(yè)實際上不過是在為歐美企業(yè)做著“保姆式”的服務(wù)工作，既無技術(shù)含量，收益也極其微薄。

故事盡管很簡單，卻很有趣，因為它里面隱含著一個深刻的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，就是國際分工理論中著名的“比較優(yōu)勢”理論。它解釋了像耐克一樣的跨國企業(yè)，之所以要來中國尋找代工企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)的原因。

那個雇主為什么要雇傭打工妹做保姆？——是她的家務(wù)活做得比打工妹差？還是她對自己的孩子照料的不如打工妹細(xì)心？顯然都不是。雇主可能無論在照看孩子方面，還是在做飯縫補(bǔ)方面，都不比進(jìn)城務(wù)工的打工妹做得差，甚至干得會比保姆更上心。但她還是會讓保姆代替自己去做這些家務(wù)，因為這樣對雇主來說更有利。

雇主如果自己去從事這些家務(wù)，顯然就不得不占用她很大的時間、精力，這就耽誤了她去做其他工作的機(jī)會，而如果雇主在外面工作的收入很高，她的潛在損失就會很大。此時如果雇傭一個保姆，她就能騰出這些時間去外面工作，只要工作所得的收入高于支付給保姆的工錢，對雇主來說就是劃算的。

這就是“比較優(yōu)勢”理論的內(nèi)涵：保姆與雇主相比，盡管在做家務(wù)活或照看孩子方面的能力并不占優(yōu)勢，但只要保姆在成本上具有“比較優(yōu)勢”，雇主依然會把這些工作交由保姆去做。正是因為這個道理，進(jìn)城務(wù)工的“打工妹”才會有被雇傭的機(jī)會。

“比較優(yōu)勢”理論是19世紀(jì)英國著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家大衛(wèi)·李嘉圖提出的，它后來成為國際分工和國際貿(mào)易的理論基礎(chǔ)。

2. 沉重的冠冕

明白了“比較優(yōu)勢”理論，再來看歐美企業(yè)到中國尋找代工工廠的原因，就顯得十分清晰了：耐克鞋如果放在美國本土進(jìn)行生產(chǎn)加工，或許它的生產(chǎn)效率和鞋的質(zhì)量等方面會比中國代工企業(yè)做得更好，但由于中國企業(yè)在鞋的加工制造方面比美國企業(yè)具有成本上的“比較優(yōu)勢”，因而耐克最終還是會選擇把生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)放在中國去做。