回國工作之初，我發(fā)現(xiàn)本土員工在與美國、馬來西亞等其他地區(qū)的員工們展開國際合作時，面臨著諸多障礙，在交流方式、技術(shù)能力等方面都存在問題。這些無形的障礙使我們的本土員工無法和其他員工在同一個舞臺上展現(xiàn)自己的風(fēng)采。發(fā)現(xiàn)這一問題后，我就開始思考如何讓團隊盡快突破這一瓶頸，使他們能夠和國外工廠的同行一起演繹精彩？

和美國不同，中國人的文化就是少說話、多做事。意識到這一點后，我開始著手從美國同事和本土工程師雙方入手，來調(diào)整彼此的交流方式。我做的第一件事就是和美國工廠的工程師溝通，請他們嘗試改變過去的方式，以激發(fā)中國團隊交流的熱情。隨后，我開始著眼于本土團隊“軟實力冶的提高，并將重點放在加強自身的交流能力之上，很快也取得了不錯的效果。

在帶領(lǐng)團隊提高核心能力的過程中，我也欣喜地發(fā)現(xiàn)，本土工廠的這群年輕員工們都積極向上，滿懷激情，工作都做得很好。自己作為經(jīng)理人員，看到這些也深受感染，工作起來更充滿了干勁兒。和這些朝氣蓬勃的年輕人共事幾年后，我感覺自己也在不知不覺中發(fā)生了不小的變化?；叵肫鹪?jīng)執(zhí)著和迷戀于技術(shù)的自己，我實在是不敢相信自己在團隊建設(shè)、項目合作方面也存在如此大的潛力。是中國團隊的年輕人開發(fā)了我的潛能，讓我能更全面地發(fā)展與進步。

最近我試圖總結(jié)自己十幾年來在國內(nèi)外不同文化環(huán)境中的職業(yè)發(fā)展歷程，與年輕人分享。機遇這個東西真的很奇妙，每個人的一生中都要遇到很多機會，需要做出抉擇。在這時，很多人只會伸手去接住那些足夠明朗化的機會，而對“前途未卜冶的機會視而不見，因為他們患得患失，擔(dān)心獲得這些機會的同時，也會失去原有的許多東西。但有時，未知的恰恰才是最有魅力、最值得期待的，才能帶來人生路上無法預(yù)知的驚喜和飛躍。當(dāng)然，抓住這些機會與平時的苦練內(nèi)功密不可分，也就是說只有平時重視積累，在面臨機會才能時厚積薄發(fā)。否則即使機遇到來，也會從指尖悄然溜走。

基于這一經(jīng)驗和想法，我期待在未來繼續(xù)和團隊一起去不斷嘗試，不斷探索，不斷創(chuàng)造出屬于自己的新機會!

陳偉搖英特爾亞太研發(fā)中心嵌入式產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理

從美國到中國，從美國 Motorola的研發(fā)實驗室總監(jiān)到美國英特爾芯片生產(chǎn)的合格率總監(jiān)，從中國的生產(chǎn)部封裝測試工廠總經(jīng)理，再到中國嵌入式產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理，一路走來，陳偉的職業(yè)生涯可謂充滿了機遇與挑戰(zhàn)。然而，陳偉說自己并沒有刻意地進行職業(yè)生涯規(guī)劃。在他心目中，一步一步腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作才是第一位的。他始終堅信，機會總會格外眷顧那些時刻做好準(zhǔn)備的有心人?；蛟S就是這份樸素的信念，伴隨著陳偉一步一個腳印，在每一個崗位上都收獲了沉甸甸的果實，也實現(xiàn)了人生道路上一次次轉(zhuǎn)變和飛躍。