“如果你對(duì)現(xiàn)有的工作不滿意，或者不受重視，或者感到前途無(wú)望，你第一時(shí)間想到的解決辦法是什么？”這樣的問(wèn)題，經(jīng)常在職場(chǎng)被詢問(wèn)。

“跳槽！”十有八九的人會(huì)脫口而出，甚至很快付諸行動(dòng)。

這個(gè)情景絕不夸張，如今有相當(dāng)多的職業(yè)人士耐不住寂寞，對(duì)現(xiàn)有的工作一旦產(chǎn)生厭倦感，第一個(gè)想法就是跳槽。然而，每天跳槽的人不計(jì)其數(shù)，真正幸福的又有幾個(gè)呢？

雖然，這個(gè)社會(huì)存在著無(wú)數(shù)的可能性，人們的觀念也足夠開(kāi)放。跳槽，即使對(duì)普通人來(lái)說(shuō)也并不算什么大事，這也許是人才尋求最佳發(fā)展舞臺(tái)最有效的途徑。但是，跳槽是有前提的，同時(shí)也是要必須把握住的。要明白，只有在特定條件下的跳槽，才是有必要的，例如，職業(yè)錯(cuò)位就必須及時(shí)跳槽。適合做與人打交道跑業(yè)務(wù)的，卻讓他埋頭于辦公室；適合當(dāng)作家的，卻讓他走到市場(chǎng)一線做銷售。這就是典型的對(duì)人才使用不對(duì)稱，未能做到盡其位。對(duì)于這種情況，應(yīng)鼓勵(lì)其果敢地跳槽，去做真正適合自己的事。除此之外，頻繁地跳槽，只會(huì)對(duì)自己的發(fā)展造成消極影響。

下面這個(gè)例子，就是一個(gè)典型的代表：

王飛特別聰明，在很多朋友眼里，他的前途一片大好。但是，3年后，他卻是周圍眾多同齡人中混得最差的一個(gè)。這都是他的習(xí)慣性“跳槽”惹的禍。這已經(jīng)是他第16次跳槽了。

王飛剛畢業(yè)的時(shí)候，進(jìn)了一家民營(yíng)企業(yè)。當(dāng)時(shí)，老板對(duì)他特別滿意，還教給他很多的東西，不停地鼓勵(lì)他。但是，半年后，他很快發(fā)現(xiàn)了公司的內(nèi)部秘密--公司欠了一堆外債，他馬上有了危機(jī)感，就選擇了跳槽。