“這么長(zhǎng)時(shí)間，我已經(jīng)厭倦了這份工作，每天都是一遍一遍地看時(shí)間，熬一天可真難?！薄斑@份工作折磨得我都失去活力，整天死氣沉沉，基本的想象力和創(chuàng)造力都沒(méi)有了?！薄ぷ鲿r(shí)間長(zhǎng)了，很多員工不是遇見(jiàn)這樣的問(wèn)題，就是遇見(jiàn)那樣的問(wèn)題，耐不住寂寞，就會(huì)跳槽。

可是，有些局面并不能通過(guò)跳槽改變，比如，復(fù)雜的人際關(guān)系，工作中不同程度的失敗，枯燥、呆板的工作流程……唯一的出路就是改變自己的思維方式，改變自己的心態(tài)，換另一種角度來(lái)看問(wèn)題，問(wèn)題就會(huì)迎刃而解。

董陽(yáng)在一家大公司做一名助理，平時(shí)工作特別忙，更讓他懊惱的是部門之間人際關(guān)系復(fù)雜，這對(duì)不太懂得與人相處的他來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是一種煎熬。董陽(yáng)每天都是小心翼翼的，怕得罪這個(gè)，怕得罪那個(gè)，覺(jué)得自己活得特別累。

一年后，董陽(yáng)就想著跳槽了。他給妻子說(shuō)起這個(gè)事情時(shí)，妻子驚訝地問(wèn)他：“你的工作做得不是挺好的嗎？為什么要跳槽呢？”董陽(yáng)給妻子說(shuō)出了自己的疑惑。妻子反問(wèn)他：“你進(jìn)入下一家公司會(huì)不會(huì)也遇見(jiàn)這樣的問(wèn)題？到時(shí)候你怎么解決？像現(xiàn)在這樣跳槽嗎？如果這樣的話，你在哪個(gè)公司能長(zhǎng)時(shí)間地待呢？哪個(gè)公司會(huì)像你想的那樣沒(méi)有復(fù)雜的人際關(guān)系呢？”董陽(yáng)想：妻子說(shuō)得對(duì)啊，在哪里都少不了這樣的事情。這樣的局面既然是無(wú)法改變的，為何不在現(xiàn)在的崗位上努力呢？再說(shuō)自己以后發(fā)展的空間也很大，更多的機(jī)會(huì)等著自己呢。

之后，董陽(yáng)再也不想著跳槽了，打算老老實(shí)實(shí)地在這個(gè)公司干下去。他每天除了干好自己分內(nèi)的事外，還不斷地學(xué)習(xí)、充電，并想辦法改變自己的工作方式讓自己效率更高，人際關(guān)系更融洽。很快，他就做出了成績(jī)，得到了上司的肯定、同事的贊成，因此，得到了提拔。

現(xiàn)在的董陽(yáng)面對(duì)的人際關(guān)系比以前更復(fù)雜了，但是他仿佛比以前更自信了……

在職場(chǎng)上，有些局面如同噩夢(mèng)一般不停地糾纏著我們，而跳槽并不能改變這些事情。在我們的潛意識(shí)里，就想通過(guò)抱怨發(fā)泄出去，比如，一到辦公室就對(duì)同事說(shuō)：“這些工作太程序化、標(biāo)準(zhǔn)化了，沒(méi)新鮮感了，我厭倦了……”于是，我們就有了眼高手低、好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)，這樣對(duì)自己事業(yè)的發(fā)展更不利。

有些員工總是覺(jué)得跳槽就是萬(wàn)能藥，能給我們更大的發(fā)展空間，給我們更多的機(jī)會(huì)。但是，有些根本性的問(wèn)題，即使跳槽了，也會(huì)同樣出現(xiàn)，不會(huì)得到徹底的解決。那么為什么不反省一下自己呢？也許，很多時(shí)候并不是工作環(huán)境給了我們太多的阻礙，而是我們自己不恰當(dāng)?shù)乃魉鶠樽屪约合萑肓藢擂蔚木置?。而只有改變了自己，這樣的局面才有可能向好的方面發(fā)展。