在工作中，我們總會(huì)遇到很多的問(wèn)題：老板不夠重視我們，工作單調(diào)乏味，同事關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜……這些問(wèn)題都會(huì)讓我們疲憊、厭倦，有些人只會(huì)被動(dòng)地選擇逃避，或者跳槽，這樣只會(huì)讓自己更疲憊。為什么不換一種心態(tài)看工作呢？這樣才能更主動(dòng)地解決問(wèn)題。再說(shuō)，換種角度看問(wèn)題，更客觀。

有些員工在初入職的時(shí)候，會(huì)對(duì)一切事情都抱有新鮮感，積極熱情地去工作，可是時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)對(duì)工作中那些很公式化的內(nèi)容感到疲倦，就會(huì)帶著一種不耐煩的情緒去工作。于是，就想換一個(gè)工作、換一個(gè)老板，是不是能滿足自己當(dāng)初的目標(biāo)，擺脫如今面對(duì)的局面呢？

事實(shí)上并不是這樣，常挪的樹(shù)長(zhǎng)不大，隨隨便便地?fù)Q一份工作，只會(huì)讓自己陷入另一個(gè)泥淖。只有改變心態(tài)，才能徹底地解救你。如果不能做到“愛(ài)一行，做一行”，就要做到“做一行，愛(ài)一行”，選擇到一家公司，就要努力工作。要腳踏實(shí)地，從現(xiàn)在做起，從小事情做起，盡職盡責(zé)地去完成。

有時(shí)候，換一種心態(tài)看工作才是一種真正的解脫。這樣你才能變得積極主動(dòng)，才能及時(shí)地把自己的想法付諸行動(dòng)，才能在付出中有所收獲。相反，選擇逃避或者跳槽，既不能從根本上增強(qiáng)自己的能力，又會(huì)讓自己陷入新一輪的郁悶中。

現(xiàn)實(shí)也許是這樣的：即使你很努力工作，做出成績(jī)，也有可能得不到上司的認(rèn)可與表?yè)P(yáng)；即使你有一定的業(yè)績(jī)，也可能被別人排擠。這些員工會(huì)覺(jué)得自己在這個(gè)公司得不到重用，懷才不遇，就會(huì)想著跳槽。但是，你做的這些老板都會(huì)看在眼里，記在心里。如果你繼續(xù)努力地付出，老板自會(huì)提拔、重用你。

王安剛畢業(yè)的時(shí)候，工作熱情特別高，總想按時(shí)超量地完成上司交給自己的任務(wù)，來(lái)展示自己的才能。因此，他總是在工作中特別認(rèn)真，對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)都盡心盡力，哪怕這個(gè)細(xì)節(jié)無(wú)關(guān)緊要。結(jié)果卻適得其反，他不但沒(méi)有及時(shí)完成上司交給自己的任務(wù)，還因消耗太大而被老板罵。

王安每天都會(huì)很郁悶，但是他并沒(méi)有靜下心來(lái)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，反而認(rèn)為老板不夠重視有才華的員工，就處處和老板作對(duì)。跟這個(gè)員工說(shuō)不滿，跟那個(gè)員工說(shuō)郁悶。同事一起聚會(huì)的時(shí)候，也會(huì)吵著辭職，這讓老板和同事都很不滿。

后來(lái)，老板就給他結(jié)了工資，讓他走人了。

像王安這樣，一遇到挫折就不滿就發(fā)泄，或者以跳槽來(lái)威脅，這只會(huì)讓同事、老板反感。這些員工往往有太強(qiáng)的名利心，一旦有了點(diǎn)成績(jī)就會(huì)到處?kù)乓?，一旦別人不承認(rèn)他的才華，就會(huì)走向極端。