在長時間臥槽的時間段中，在經(jīng)歷了起步探索期的“學徒”階段后，似乎抵達了一個別人看來的輝煌點，但是你忽然發(fā)現(xiàn)自己陷入了一個發(fā)展的瓶頸。晉升的機會變少，加薪開始停步，工作也沒有了挑戰(zhàn)性，似乎每天都在重復，日復一日地原地踏步，這些都讓人心情煩躁。

張航30歲，工作能力很強，僅僅用了6年的時間就從基層的銷售人員做到了一家知名跨國企業(yè)的大區(qū)銷售經(jīng)理，晉升可謂神速。但是年輕得志，在工作中游刃有余的他，并沒有表現(xiàn)出興奮的神態(tài)。原來一路順風順水的張航對日復一日的銷售工作已經(jīng)感覺麻木，開拓一個市場對他而言已經(jīng)輕車熟路，但是晉升的空間已經(jīng)日趨狹窄。

于是，已過而立之年的張航對自己下一個階段的發(fā)展，既迷茫又有點力不從心。他覺得現(xiàn)在的薪酬水平已經(jīng)不能體現(xiàn)自己的價值，而自身其他方面的潛能又得不到開發(fā)，心理非常失落。他對未來覺得迷茫，不知道如何才能使自己仍然保持強有力的競爭力？怎樣才能夠有進一步的提升？自己接下來的發(fā)展方向究竟在哪里？

相信很多人都會遇到張航一樣的情況，當他們順利地達到自己所要求的職業(yè)發(fā)展目標后，就難以有新的突破。一旦達到職業(yè)發(fā)展的臨界點的時候，未來就變得渺茫，他們就會陷入迷茫中。對此情況，人力資源專家建議，這時應勇于打破職業(yè)生涯中遇到的“瓶頸”，對自己的職業(yè)生涯重新進行規(guī)劃，以走出事業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。

“瓶頸”期是一條分界線，順利通過它就會迎來職場發(fā)展的一個新高度，前途又柳暗花明。如果在這里跌倒了，職業(yè)生涯就會進入一個尷尬期，甚至被蒙上一層陰影，進退都很難。因此，如何在遭遇“瓶頸”時尋找突破是很重要的，這直接關(guān)系到一個人持續(xù)工作的熱情，而這又直接關(guān)系到未來職業(yè)發(fā)展的成就。

突破“瓶頸”的方式就是尋求機會晉升加薪。如果你所在的公司尚有發(fā)展的空間，而你不能獲得晉升是局限于你的學歷或者其他一些自身的原因，那么，你就可以選擇在原單位尋求晉升加薪的機會，你所要做的就是找到自己晉升加薪的砝碼，去進一步加強它。

如果你覺得做事力不從心，或者對自己做出來的結(jié)果不夠自信，那么，說明你該充電了。現(xiàn)代社會知識的更新速度非?？?，處于平靜位置時，選擇進一步的學習和提升，是保持職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和對職業(yè)保持熱情的一個很重要的方式之一。很多職場人士被公司的崗位設(shè)置模式牽著走，用經(jīng)驗吃飯最后就吃到“江郎才盡”，這樣的例子并不少。