在職場(chǎng)上，做一只謙虛的“烏龜”，會(huì)讓你贏得更多。但是，很多剛剛走出校門的學(xué)子可能對(duì)自己估價(jià)過(guò)高，瞧不起他人。其實(shí)，涉世之初，我們大多都不是很了解社會(huì)，也不熟悉各行各業(yè)的特點(diǎn)，更不了解自己所在單位運(yùn)行的詳細(xì)程序和復(fù)雜的人際關(guān)系，所以，遇到問(wèn)題時(shí)千萬(wàn)不要不懂裝懂，擅自下結(jié)論。應(yīng)該多虛心聽取別人的意見，少發(fā)表自己的獨(dú)斷見解，只有這樣你才正式邁開了人際關(guān)系的第一步，大家才會(huì)在團(tuán)結(jié)的氛圍里愿意攜你一道前進(jìn)。

美國(guó)電力公司的老板斯泰因·麥茲說(shuō)：“如果一個(gè)人不停止問(wèn)問(wèn)題，世上就沒有愚蠢的問(wèn)題和愚蠢的人。”他不斷告訴他的員工：能真正從工作中成長(zhǎng)起來(lái)的唯一方法便是發(fā)問(wèn)。我們只學(xué)我們要學(xué)的。作為初涉職場(chǎng)的員工，向?qū)I(yè)人士或上司請(qǐng)教自己不懂的問(wèn)題是一種非常寶貴的素質(zhì)，它可以提升你的能力，使你的工作能力變得更強(qiáng)。更重要的是，還有利于你獲得良好的人際關(guān)系。每個(gè)人都有一種做個(gè)重要人物的沖動(dòng)，請(qǐng)求上司，能使對(duì)方覺得自己很重要，而且也能為你贏得友誼和合作。

但是，在向別人謙虛請(qǐng)教的過(guò)程中，有兩個(gè)方面的問(wèn)題不能忽視。否則，有可能就會(huì)弄巧成拙，甚至適得其反。

◆要謙虛，但不能太謙讓

謙讓是一種好品格，但在社交場(chǎng)合中若太過(guò)謙讓，常會(huì)與很多機(jī)會(huì)失之交臂。在交際中，很多人的缺點(diǎn)就是謙讓過(guò)度。把好多事推給別人，常表現(xiàn)為“口欲行而趔趄”的猶豫不決，這樣會(huì)讓人對(duì)你的工作能力絲毫沒有信心，這就喪失了很多機(jī)會(huì)。

◆對(duì)自己不要太多自責(zé)

對(duì)于交際中的失誤作檢討，以便及時(shí)糾正，當(dāng)然是好事，但過(guò)分自責(zé)也無(wú)異于因噎廢食，作繭自縛。因?yàn)?，任何人在交際中都不可能完全沒有失誤，即使是德高望重的領(lǐng)袖人物，也在所難免。當(dāng)你自責(zé)不已時(shí)，那些在場(chǎng)的人士或許對(duì)你的失誤早已忘卻了。更何況，當(dāng)你下次以新的形象出現(xiàn)在交際場(chǎng)合時(shí)，對(duì)以往的失誤能給予一一糾正時(shí)，大家都會(huì)對(duì)你另眼相看。