舉個例子，你剛從學校畢業(yè)的時候，工資水平往往不能令你滿意，但是，如果你在一家公司努力工作三四年后，那么，你的身價和剛畢業(yè)的時候絕對是不一樣的，你的薪水也會遠比初進職場時高得多。這就是你在公司學習的結果，你在這里學到了比在學校里更有實用價值的東西。

然而，很多員工在工作中常常會有一種內心不平衡的心理：為什么我做了這么多，卻跟其他同事的薪水一樣多？為什么我做得這么優(yōu)秀，老板卻不重視我？為什么我的業(yè)績這么好，老板卻不提拔我呢？這種心態(tài)只會讓我們消極怠工、得過且過，對公司不利，對自己也沒有什么好處。

有時候，我們可以把工作看成帶薪學習，這樣我們就不會計較太多了。TCL掌門人李東生曾說：“要爭取做到把工作當成一種‘帶薪的愉快學習過程’。只有善于學習的人，才能化壓力為動力；也只有善于學習的人，才有不斷追求進步的愿望，才能承擔更大的責任，才會獲得比別人更多的成功機會?！痹谶@種情況下，我們就會抱著為自己工作的態(tài)度，一邊享受工作，一邊在工作中學習。

所謂“吃一塹，長一智”，工作經驗就是由這些積累而來的。在工作中，每經歷一件事情，每和一個人共處，就會讓自己獲得一個極好的直接學習的機會。我們要充分利用這些機會，有意識地從這些機會中學習知識與技能，增長自己的經驗和智慧。

相反，如果你覺得自己是在為老板打工，用老板發(fā)給的薪水和自己的工作做交易，你在工作中就會敷衍了事。即使你才華再橫溢，也會在缺乏反省的情況下，養(yǎng)成一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習。這樣的你根本沒有能力獨立自發(fā)地做任何事，只有在被迫和監(jiān)督的情況下才能工作，被動地去工作。老板看不到你為公司創(chuàng)造的效益，就不會重用你，你也不會得到晉升。

這就需要你調整自己的心態(tài)，告訴自己，你不是在為老板工作，而是在為自己工作。只有這樣你才能在工作中抱著飽滿的熱情，全心全意地投入到工作中的每件大事和小事中，在自己的開拓進取中取得更好的成績，體現(xiàn)自己的人生價值。