那么，擁有哪些能力才能主導(dǎo)自己的命運(yùn)呢？

◆保持進(jìn)取心

如果容易滿足，缺乏強(qiáng)烈的進(jìn)取心，就會(huì)在煩瑣的生活中稀里糊涂地混日子。當(dāng)然，也不會(huì)想著主動(dòng)去充電學(xué)習(xí)，時(shí)間長了，工作能力就會(huì)下降，不能符合工作要求的標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)規(guī)劃也不能沿原來的軌跡前行。

這就要求你有持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)，不時(shí)地給自己充電，多參加一些培訓(xùn)班，還要用自己的靈感和創(chuàng)新來突破自己工作上的“瓶頸”。

◆克服自己的缺陷，培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力

有些員工特別注重自己的面子，為人處世顯得很小氣，沒有做領(lǐng)導(dǎo)的氣魄，這樣會(huì)影響自己將來做管理者的魅力，領(lǐng)導(dǎo)很容易會(huì)考慮到這個(gè)因素來檢驗(yàn)?zāi)闶欠襁_(dá)到了晉升的標(biāo)準(zhǔn)。

還有些員工比較關(guān)注細(xì)節(jié)，就會(huì)顯得婆婆媽媽，一旦晉升為管理者，有些作為不僅會(huì)讓自己的下屬感到不舒服，還會(huì)妨礙企業(yè)的發(fā)展。還有些員工太在乎事情的細(xì)節(jié)和處理問題的方式方法，有時(shí)候恰恰是因?yàn)檫@些心理牽絆，反而會(huì)影響最佳的解決效果。

◆及時(shí)進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化

一旦能晉升到管理層，就要及時(shí)地進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化。不要因?yàn)檫M(jìn)入管理層就知足了，就停止對(duì)自己的要求，認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了，甚至在工作的時(shí)候還沒以前表現(xiàn)得優(yōu)秀，這樣就不會(huì)滿足貴人對(duì)你的期望，貴人自然就不愿再幫助你。這樣，會(huì)很不利于你職業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

◆懂得緩解自己的壓力

一旦獲得晉升，你就會(huì)承擔(dān)更大的責(zé)任，承受更大的壓力，這會(huì)讓你更加身心疲憊，對(duì)工作感到更吃力。你這時(shí)要懂得緩解自己的壓力，比如，空閑的時(shí)間，去旅游一下，聽一下音樂……

◆抓住機(jī)會(huì)

你要主動(dòng)地把握自己的命運(yùn)，等機(jī)會(huì)到來的時(shí)候，你要懂得抓住它，這些誰也代替不了你。同時(shí)，你也要懂得在這次機(jī)遇中發(fā)揮自己的長處，改掉工作中的那些壞習(xí)慣，不管遇到什么都要積極地去面對(duì)。