一個愛發(fā)怒的人，因為動不動就生氣，還時常吵架、罵人，所以，往往很難成為人際關(guān)系中的佼佼者。

一個愛報怨的人，由于容易計較，凡事總看消極、負面，所以，往往也很難成為好的搭檔、摯友或部屬。

在工作中，樣樣爭是非、事事爭道理，最終也往往不能成為合作長久的股東或鐵哥們兒。

很多固執(zhí)的人，在內(nèi)心里自認為是一條硬漢，以為自己是個有血性的人，但是，常常因為不當?shù)墓虉?zhí)而容易傷人甚至闖大禍。

一個不茍言笑的人，往往朋友少，官運、財運、愛情運也不怎么好。

那些愛記仇恨的人，很難與他人友好相處，從而導致人際關(guān)系不好。

其實，情緒是一種能夠互相感染的感覺。當我們心情不好的時候，壞情緒就會寫在臉上，他會帶給人們不快樂；當我們心情比較好的時候，往往喜形于色，喜悅的表情帶來和諧的氣氛，也比較容易受到大家的歡迎，從而建立良好的人際關(guān)系。

1. 同事之間

在日常生活中，與我們每個人相處時間最長的往往是我們的同事，與我們工作績效息息相關(guān)的往往也是我們的同事。同事關(guān)系猶如同搭一條船，沉浮利害與共，而且職場之中的同事能夠相互勉勵，也能夠相互激勵。

同事像戰(zhàn)友，彼此之間的情緒常常是互相感染的，如果為了小事斤斤計較，甚至互相爭功、推諉或是猜忌，就會失去默契，不但影響團體績效，也會使自己工作得不愉快。

2. 股東之間

股東關(guān)系與企業(yè)的生存發(fā)展休戚與共，合伙人的關(guān)系往往直接會影響公司的整體利益，其關(guān)系本來就很好，溝通也往往比較容易。但是，很多企業(yè)的股東之間卻常常為了自己的意見、他人的策略而爭論不休，為了說服對方、為了對自己的意見辯解而傷和氣。

3. 部屬之間

工作中，很多部屬常常抱怨上司偏心，埋怨上司政策不當。同樣，很多上司也常常責怪自己的部屬太笨，不服從命令，造成領導指揮不易。

(二) 情緒直接影響我們的幸福感

心情愉快時，我們就會顯現(xiàn)出喜悅的肢體語言，也會自然流露出好的語氣，使對方的心情愉快，在不知不覺中打開對方的心扉，營造良好的溝通氛圍。相反，心情憂郁時，我們的面部表情會陰沉嚴肅，講話語氣也不對，別人一看就不喜歡，感覺到某種莫名的敵意，自然會關(guān)閉溝通的心門。