人事經(jīng)理職場筆記

　　薄樂降職降薪加入安伊集團(tuán)，在試用期當(dāng)中，短短的一個月時間通過個人努力獲得了董事長認(rèn)可，他被從集團(tuán)下屬的事業(yè)部HR經(jīng)理跳級任命為集團(tuán)人力資源部經(jīng)理，成為安伊集團(tuán)歷史上第一位最短時間轉(zhuǎn)正、跳級任命的管理人員。和他一起加入集團(tuán)的HR總監(jiān)選擇了悄然離開，但卻在背后制造著更大的麻煩給薄樂，然而就在這時，董事長對薄樂的態(tài)度發(fā)生了重大變化，下屬也對薄樂的各項工作提出質(zhì)疑，薄樂如履薄冰、危機(jī)重重，他憑借著自己的超強(qiáng)邏輯分析、敏銳的觀察、執(zhí)著的追求、豐富的專業(yè)能力最終突破局面，獲得了職場事業(yè)上的發(fā)展和成功。

　　陳田立，80后企業(yè)管理新秀，人力資源管理咨詢顧問，天涯論壇職場天地版主，先后就職于國內(nèi)某央企上市公司和擬上市民營企業(yè)；多年的工作經(jīng)驗使其在國有企業(yè)、民營企業(yè)、上市公司、擬上市公司的企業(yè)管理方面擁有自己的獨到見解，擅長企業(yè)的規(guī)范化、職業(yè)化、流程化管理。業(yè)余時間兼做過電臺主持人、婚禮司儀，熱愛寫作、攝影、影視制作、徒步等。在作者身上體現(xiàn)出了80后一代自勝、獨立、奮進(jìn)、創(chuàng)新、積極、勇敢和利他的特性。