李衛(wèi)東很欣賞一句話：民主的制度產生不了偉大的產品，只有專制的能人才能做出偉大的產品。

關于李衛(wèi)東完善JD的計劃，杜拉拉曾經說了一嘴，意思是最好讓各部門指派一位成熟的經理來參與。當時李衛(wèi)東在內心猶豫了一下，但他終歸還是沒有采納杜拉拉的觀點。

李衛(wèi)東參與過很多頭腦風暴，頭腦風暴總是民主而熱鬧的，最狗屁不通的人也可以振振有詞地反駁最懂行的人。他對于其中的絕大多數(shù)有如下評價：頭腦混亂點子多，瞎出主意不負責。

從某種角度講，李衛(wèi)東有他的道理，不需要對結果負責的時候，特別敢說敢想的人數(shù)就會較一般情況下數(shù)倍遞增。

李衛(wèi)東最終還是選擇了由自己來做那個專制的能人，他不需要各部門的經理來七嘴八舌指手畫腳。

李衛(wèi)東滿懷希望地命令項目組的三位組員完成自己的指令。

應該說，那三位盡力了，他們做了一部分，但做不了全部，更達不到他要求的質量。這讓李衛(wèi)東很惱火，只是他的火氣單單針對艾瑪，沒另外兩個人什么事兒。

開始艾瑪還忍著，次數(shù)多了，她也急了，有一次在項目組的會上，艾瑪當眾和李衛(wèi)東頂起牛來。

李衛(wèi)東那天是為了管理培訓生流程大發(fā)雷霆。拉拉曾經拿童家明的例子婉轉地暗示過李衛(wèi)東——這事兒需要一個經驗豐富的HR經理來做——李衛(wèi)東聽不進去，非讓三個招聘專員幫他做出來這套流程。那三個人的功力自然對付不了這樣的差事，人家要是能做出來，不早當經理去了！

眼看著指望要落空，李衛(wèi)東哪能不著急上火，他一個勁兒揪住能力最強的艾瑪不放。有時候能干不是一件好事兒，艾瑪就是碰到這種尷尬了，她要是笨一點兒，李衛(wèi)東或許就不會盯著她不放了，能者多勞鞭打快牛是存在了幾千年的道理。

艾瑪被逼得急眼了，忽然跳起來說：“李經理，做管理培訓生流程我覺得自己能力還不夠，為此我特地請教了多位前輩，他們都說要經驗豐富的HR經理才具備這個實力。我愿意挑戰(zhàn)經理級別的任務，但我需要李經理的具體指點和示范。”

艾瑪此言一出，潘吉文和另一位組員吳爽都緊張得變了臉色。艾瑪?shù)囊馑己苊靼?，這個活本來應該當經理的來做，你李衛(wèi)東自己不做推給我們這些專員，卻又不給一點兒指導，讓我們怎么做？要不，你示范一個給我們看看。

李衛(wèi)東被艾瑪說中痛處，氣得臉上青一陣白一陣，恨不能一腳把艾瑪踢出去。他馬上想，艾瑪一個小小的專員竟敢如此猖狂，一定是她的老板杜拉拉在背后唆使！