另外，拉拉隱約覺得，本部門總監(jiān)李斯特并無興趣來為下屬主持公正、評(píng)判是非，他更希望的是手下好好合作，別給他找麻煩——他把王薔的MAIL轉(zhuǎn)發(fā)給玫瑰處理，就表明了他的立場(chǎng)。

李斯特是美國人，年近六旬。

他在DB工作了二十幾年，調(diào)來中國區(qū)并不很久。對(duì)他而言，安全地在中國任上熬到退休，是他最重大的戰(zhàn)略目標(biāo)，一切都要圍繞“安全”二字。

他盡量避免做決定。遇到事情總是讓手下的經(jīng)理去找各相關(guān)部門，甚至不相干的部門也最好全扯上，挨個(gè)兒地問過總監(jiān)們的意見，最后得出個(gè)集體的決定。

面對(duì)變化的時(shí)候，他總是能拖則拖，盡量等到把局勢(shì)全面看清楚后，再?zèng)Q定which way to go（行動(dòng)方向）。

拉拉剛升職的時(shí)候，到上海總部晉見過李斯特。他的領(lǐng)帶打得整整齊齊，頭發(fā)紋絲不亂，腰挺得直直的，雖然不年輕了，做派卻像好萊塢的大牌明星。

他對(duì)誰都客客氣氣的，早上上班一進(jìn)公司，先親切地和前臺(tái)say哈羅，然后一路哈羅到自己的辦公室為止。

對(duì)于李斯特而言，行政經(jīng)理玫瑰比行政主管王薔、拉拉們更重要，假如玫瑰離職，至少兩年內(nèi)，王薔或者杜拉拉都無法承擔(dān)起玫瑰的職責(zé)，這才是硬道理。

DB是拉拉所經(jīng)歷過的最好的公司。所謂好，一是收入，二是環(huán)境，三是未來。其間的很多好處，不是錢就能涵蓋了的，比如和你一起工作的同事都是些個(gè)素質(zhì)高又專業(yè)的人，讓你在工作中更有愉悅感和成就感，這就是一種無形的福利。

500強(qiáng)，全球也就500家，當(dāng)年又有一多半尚未在華投資，在進(jìn)入中國的500強(qiáng)里面，再刨掉其中的勞動(dòng)力密集型企業(yè)，也就沒有剩下多少可以選擇了。

對(duì)于拉拉而言，這樣一個(gè)年薪八萬五的小主管的職位并不是那么容易獲得的，玫瑰雖然不好，但只是一個(gè)好選擇中的一個(gè)小遺憾，她可以設(shè)法避開玫瑰；而要是意氣用事失去在DB的工作機(jī)會(huì)，以后就難保再能進(jìn)入類似DB的好公司。

總之，拉拉找王薔，只是企圖找到一個(gè)游戲規(guī)則，并非奢想聯(lián)手把玫瑰干掉，那可是一個(gè)麻煩的念頭。

拉拉試圖勸勸憤怒的王薔。但是王薔有著北京式的驕傲和自信，她對(duì)拉拉的勸告不太聽得進(jìn)去。

拉拉正想著和王薔的談話，海倫探頭探腦過來了，她骨碌碌地轉(zhuǎn)著大眼睛說：“玫瑰每個(gè)月都要看計(jì)費(fèi)系統(tǒng)出來的通話清單，她很細(xì)心的，一看分機(jī)表，可能就會(huì)注意到你和王薔通話很長時(shí)間?！?/p>

拉拉很不高興海倫的鬼鬼祟祟，為什么她和王薔剛一通話，海倫就知道了呢？

但是，拉拉也不得不承認(rèn)，海倫沒壞心，她的提醒是對(duì)的。

拉拉心想，以后再也不和王薔進(jìn)行這樣危險(xiǎn)的溝通了。