在現(xiàn)實生活中，有許多人雖然自身條件很好，才華橫溢，但在公司里卻長期得不到提升。為什么呢？主要是因為他們不愿意自我反省，總是懷疑環(huán)境，對工作抱怨不休。他們把抱怨當成了解決問題的方法，其實這是在回避問題，也是在逃避自己的責任。

人們常常聽見他們抱怨自己的工作過于瑣碎：“我的工作真是無聊透頂！”“每天面對重復的工作，我簡直要瘋了！”“工作做完就行了，哪還管得了那么多？”抱怨工作乏味，抱怨公司的老板，抱怨工作時間過長，抱怨公司管理制度過嚴……

這種現(xiàn)象很常見。公司中總有一些人喜歡抱怨，也會被這種抱怨影響。抱怨得多了，自己也有點動搖。

其實，抱怨并不能解決任何問題。一個人在抱怨之前，問問自己為公司了做什么，這樣比抱怨更有意義。

很多人都聽過肯尼迪總統(tǒng)的那句名言。在肯尼迪總統(tǒng)就職演說中，有一句話廣泛流傳著：“不要問你的國家能為你做些什么—而問你能為你的國家做些什么?！?/p>

而在職場上，“不要問公司能為你做些什么—而問你能為公司做些什么”，這句話傳達出的精神就閃動著異曲同工的光芒。

每個員工應當以奉獻公司的熱忱來取代抱怨。樂于奉獻是一種誠實的態(tài)度，一種負責的意識，一種感恩的精神。在現(xiàn)實生活中，有很多公司的員工心浮氣躁，小事不愿做，大事做不了，一味抱怨自己才高八斗、學富五車，學會不為寂寞而抱怨，你就能每天進步一點點

可是總得不到老板的賞識；抱怨自己這匹千里馬，沒有遇上識才的伯樂；抱怨工作乏味；抱怨公司的老板苛刻；抱怨工作時間過長；抱怨公司管理制度過嚴……

其實這種抱怨是沒有必要的，如果一個人經(jīng)常抱怨自己的命運，把自己的不幸歸咎于他人，那么這樣的人就很難成功。與其抱怨，不如直面現(xiàn)實，正視自己的工作，或者以一種對公司負責的精神反問自己為公司做了什么，或者自己能為公司做些什么。

人們會抱怨自己的職位、待遇不盡如人意，卻很少有人能從自己入手分析情況，挖掘自己的潛力，讓自己集中精力、專心致志地投入到自己的工作當中去。如果我們不能弄清楚自己的工作，不知道或完全忘記自己應負的責任，就不應該抱怨老板不給我們機會。

他們不愿意自我反省，總是懷疑環(huán)境，對工作抱怨不休。工作中時常表現(xiàn)出這樣的情況：一項任務交代下來后，如果上司不追問，結(jié)果十有八九會不了了之；有些事情，如果上級不跟蹤落實，就很難有令人滿意的反饋；一味的抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事。

抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄。一個將自己的頭腦裝滿了抱怨的人是無法有美好的未來的。抱怨只會使他們與公司的理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成。所以說，抱怨的最大受害者是自己。

如果一個人不清楚自己的工作，不了解自己的能力，就更容易抱怨公司，抱怨自己的付出沒有換來應得的報酬。有了清晰的責任意識，才能對工作做到盡職盡責。抱怨公司為自己做得少的人通常是自命清高、眼高手低之人。無論自己工作得怎么樣，他們都會抱怨。老板摳門，有些人雖然不抱怨他人，但是抱怨自己，感嘆自己能力出眾卻得不到賞識、任用，感慨千里馬沒有碰到伯樂。

抱怨終歸是一種情緒的發(fā)泄，不滿的流露，它不是一種積極健康的心態(tài)，抱怨的人也缺少積極的工作情緒。其實，在抱怨之前，我們應該多問問自己能做什么，為公司做了什么。這種負責任的態(tài)度，真誠的反思，能將抱怨化為更積極的行動，為自己、為公司創(chuàng)造更大的價值。