在職場(chǎng)上，人們要處理好和老板及同事的關(guān)系。有人形象地將缺乏自控能力的人形容為一包隨時(shí)都可能引爆的炸藥，以此來說明缺乏自控能力的危害性。缺乏自控能力的人在為人處事時(shí)更容易以自我為中心，我行我素，不會(huì)考慮到別人的感受；在說話、做事時(shí)，缺少大局觀，缺乏必要的協(xié)調(diào)和智慧。因此，他們就像是一包危險(xiǎn)的炸藥，隨時(shí)都會(huì)傷著別人，傷著自己。

為什么加官進(jìn)爵的是他，而不是我？為什么鮮花和掌聲都給了他，而沒有我的份？難道我不夠努力、不夠辛苦嗎？我究竟錯(cuò)在哪里？一連串的問號(hào)、一連串的困惑出現(xiàn)在腦海，于是乎，很多人在這個(gè)冷冷的冬天，面對(duì)殘酷的現(xiàn)實(shí)，只能慨嘆一聲英雄難酬壯志，便讓自己的職業(yè)生涯草草收?qǐng)觥?/p>

我們常常聽到不少人對(duì)怎樣處理好辦公室里的人際關(guān)系感到棘手，抱怨甚多。其實(shí)，只要我們?yōu)槿苏?，用心并努力，做個(gè)受人喜愛的同事并不是很難的事。

無論是在工作中還是在生活中，我們都需要一個(gè)良好的人際關(guān)系。這是對(duì)自己和他人的尊重，也能讓自己處在一個(gè)較好的位置上，這樣才能讓自己的生存和發(fā)展獲得更大的可能和幫助。同時(shí)，每個(gè)人都需要一個(gè)愉快的工作環(huán)境，好的工作氛圍可以讓我們擺脫工作的單調(diào)和疲倦，好的人際關(guān)系也能讓我們有一個(gè)快樂的心情，也會(huì)讓我們有一個(gè)美好的心態(tài)。

當(dāng)你覺得辦公室里有“危險(xiǎn)”時(shí)，不妨先看看自己是不是那包炸藥。畢竟，大家都不愿意跟“炸藥”待在一起。用心溝通，積極主動(dòng)做事，才能和老板和同事更好地相處。

遇見能融洽相處的老板和同事當(dāng)然是慶幸的事，但工作畢竟不會(huì)完美，也難免碰到一些難以相處的人。他們難以相處并不意味著不能同他們相處，而且有時(shí)他們恰恰是重要的人。這時(shí)，就需要自己在策略上和心態(tài)上有所改變，靈活應(yīng)對(duì)。具體說來，要學(xué)會(huì)忍耐、換位思考，了解和信任對(duì)方。

那么，員工怎樣才能做到與老板和同事很好地相處呢？

第一，學(xué)會(huì)忍耐。

“忍”字是心上一把刀。忍，需要用心。用心同他人相處有時(shí)難免吃虧，但這種吃虧的性格給你的恰恰就是一份忍耐的能力和一個(gè)好的人緣。兩個(gè)鋒芒太露的人難免會(huì)針尖對(duì)麥芒，而能夠忍耐的人，在他人眼中是充滿包容和寬容之心的人。自然，這樣的人更容易得到他人的喜歡。

第二，試著套近乎。

主動(dòng)地與他人交談就是套近乎。學(xué)會(huì)主動(dòng)就將人際關(guān)系的主動(dòng)權(quán)握在自己的手里。當(dāng)自己主動(dòng)地與他人套近乎時(shí)，他人能感受到自己的熱情。在新環(huán)境中或者面對(duì)陌生人時(shí)，我們更容易喜歡那些主動(dòng)的人。

一句簡(jiǎn)單的問候，一個(gè)禮貌的微笑，或者一個(gè)點(diǎn)頭，一句早安都可以給自己加分，讓別人感受到自己的熱情。

伸手不打笑臉人，即使對(duì)方并不喜歡自己，或者自己不太喜歡對(duì)方，但這種禮節(jié)上的主動(dòng)就是改變的開始。如果不去套近乎，那雙方永遠(yuǎn)也無法互動(dòng)。有了簡(jiǎn)單的開始，才會(huì)有更好的互動(dòng)模式。

第三，能換位思考。

遇到某個(gè)人，碰到某件事，我們通常會(huì)從自己的位置出發(fā)，做出評(píng)判。于是，喜歡不喜歡就成了很主觀的一件事。但有時(shí)，這種主觀恰恰讓我們充滿偏見。也許對(duì)方是因?yàn)樘幵谝粋€(gè)特定的環(huán)境中，一個(gè)特殊的位置上，才這樣做事。學(xué)會(huì)換位，就是在理解對(duì)方，給對(duì)方也給自己一個(gè)機(jī)會(huì)。假如自己處在對(duì)方的位置上，面對(duì)同樣的情況，自己會(huì)如何處置？

千人千面，每個(gè)人都有自己的性格，自己的處世方式。碰到和我們一樣的人，自然容易產(chǎn)生好感，做成朋友。但碰到不一樣的，也不能一棒子將他打死。學(xué)著換位思考，才能給他人足夠的寬容和理解，這也是在給自己尊重和理解。不能換位思考的人一切都從自身出發(fā)，從自己的角度去理解和建立人際關(guān)系，肯定不能讓自己的世界變得更大。

第四，嘗試著了解。

在人際關(guān)系中，我們希望對(duì)方了解自己，但我們嘗試過了解對(duì)方嗎？認(rèn)識(shí)是了解的開始，了解是深入的開始。

有時(shí)，我們對(duì)他人心生不滿，是因?yàn)樽约河衅姡氘?dāng)然地認(rèn)為對(duì)方應(yīng)該怎樣。每個(gè)人都是不同的，也許他人在能力上，或其他方面不如自己。但通過了解，我們才能知道這已經(jīng)是他盡最大努力做成的事了。有了這份了解，才會(huì)消除偏見和誤會(huì)，讓關(guān)系融洽起來。

第五，學(xué)會(huì)信任。

信任具有無窮的力量。如果你無法理解一個(gè)人，就要學(xué)會(huì)信任他。這是在給自己一個(gè)結(jié)交的理由。雖然情感上的“應(yīng)該”不如理智上的“值得”更讓人有把握，但面對(duì)這種困局和難題時(shí)，信任他人也會(huì)產(chǎn)生一種力量。如果我們不能從正面改變他人，改變雙方的關(guān)系，那么就可以從側(cè)面去同化他人。

在職場(chǎng)中，有一個(gè)健康和諧的人際關(guān)系只會(huì)讓自己離成功更近。