當(dāng)然，不能草率決定將對你的未來產(chǎn)生重大而長遠(yuǎn)的影響的事，不要在有限的多少小時或分鐘之內(nèi)迅速決定婚姻、投資之類的問題。對于此類比較復(fù)雜的事情，決斷之前需要從各方面來加以權(quán)衡和考慮，要充分調(diào)動自己的常識和知識，進(jìn)行最后的判斷。一旦打定主意，就絕不要再更改，不再留給自己回頭考慮、準(zhǔn)備后退的余地。一旦決策，就要斷絕自己的后路。只有這樣做，才能養(yǎng)成堅決果斷的習(xí)慣，既可以增強自己的自信，同時也能博得他人的信賴。在最初的時候，你也許會時常做出錯誤的決策，但由此獲得的自信卻足以在將來為你爭取到足夠彌補你錯誤決策所帶來的損失。

第三節(jié) 成功是不計報酬的付出

小王在剛剛進(jìn)入一家公司工作的時候，發(fā)現(xiàn)每天下班后，公司的老總總是留在辦公室里，而且一直待到很晚。因此，他也決定在下班后留在辦公室內(nèi)。沒有人請他留下來，但小王認(rèn)為自己應(yīng)該留下來。因為總經(jīng)理經(jīng)常需要一個人替他查找某些資料或是幫他做點其他什么事，而在所有的員工都離開之后，小王是他唯一能夠找到的助手。久而久之，總經(jīng)理習(xí)慣了把事情交代給小王去做。十年之后，小王成為年薪60萬的職業(yè)經(jīng)理人，管理著公司旗下的數(shù)家大型工廠，這完全是因為他提供了比他所獲得的報酬更多及更好的服務(wù)。

現(xiàn)實中，很少有人能確實地做到“任勞任怨，不計酬勞”，因為這看起來實在是太傻了。也許你所做的事情并沒有立即獲得報酬，但你能夠獲得一個很好的機(jī)會，而這個機(jī)會帶給你的將不僅僅是加薪。和你周圍那些斤斤計較自己的付出和所得的人比較起來，你們之間的差別將十分明顯，不管你所從事的是什么行業(yè)，將有很多人指名要接受你的服務(wù)。

另外，如果你做的工作比你所獲得的報酬更多、更好，那么，你不僅表現(xiàn)了你的樂于提供服務(wù)的美德，也會因此更加熟悉你的工作。如果你想讓自己的肌肉更加有力，你只能采用一種方式，就是不斷地去鍛煉它，讓它舉起沉重的啞鈴，而讓它長期地休息，只能使它變得虛弱而萎縮。人的任何能力都是如此，你所做的工作越多，你的某種能力或技巧就提高得越快，你將愉快地勝任你的工作，最后它將給你帶來足夠的力量，使你擺脫不利的生活環(huán)境。

許多人都抱著這樣一種想法，我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奮地為他工作。然而，他們忽略了這樣一個道理：工作時虛度光陰會傷害你的雇主，但受傷害更深的是你自己。我們可以把這樣的人的思想發(fā)展總結(jié)為以下五步：

第一步：“我需要錢?！?/p>

第二步：“我應(yīng)該值更多的錢?！?/p>

第三步：“可是他們是不會再給我更多錢的?！?/p>

第四步：“因此，我要減少我的工作量?！?/p>

大多數(shù)人都認(rèn)為這種邏輯不但合理而且正當(dāng)，但主要問題在于，這不是一種簡單的直線型想法，它是循環(huán)式的，這四個步驟將不可避免地導(dǎo)致第五步：“現(xiàn)在我需要更多的錢?！边@樣的惡性循環(huán)會使他們的心理越發(fā)不平衡，他們認(rèn)為自己的工作浪費時間又不能得到應(yīng)有的報酬，只有不工作的時間才是快樂的。一想到要浪費任何休閑時間，他們就會感到沮喪，甚至可能會大驚失色。

這樣的人大有人在，他們都是一些對自己不負(fù)責(zé)任的人。在他們看來，最重要的是必須有錢才能過理想的生活，這是他們的目標(biāo)，但他們的工作態(tài)度卻是本末倒置。換言之，他們因為需要錢，因此便想得到錢，至于他們是否應(yīng)得到那么多錢，卻是不在考慮之內(nèi)的。通常，他們都很自信地認(rèn)為自己應(yīng)比當(dāng)時的所得值得更多才對。既然待遇不夠理想，他們就用一個辦法來扯平——不必做得太辛苦。這樣雖然可能無法改變收入，卻可以減少投入工作的精力。反正要不要努力，決定權(quán)在自己手中。

他們花費很多精力來逃避工作，卻不愿花相同的精力努力完成工作。他們以為自己騙得過老板，其實，他們愚弄的只是自己。老板或許并不了解每個員工的表現(xiàn)或熟知每一份工作的細(xì)節(jié)，但是一位優(yōu)秀的管理者很清楚，努力最終帶來的結(jié)果是什么?？梢钥隙ǖ氖?，升遷和獎勵是不會落在玩世不恭的人身上的。而那些投入工作最終表現(xiàn)杰出的人，他們的情形卻恰恰相反。