2011年2月18日，江蘇蘇州，蘇州聯(lián)建科技有限公司，也叫聯(lián)建（中國）科技有限公司（United Win Technology Limited），一名工人從公司門牌標志門前經過。

我還在該《準則》找到了以下條款：

“供應商應當識別、評估和控制員工所在環(huán)境當中有害的化學、生物和物理因素。供應商必須盡可能地消除化學危害。當化學危害無法消除，供應商必須提供適當的工程控制方法，比如密閉體系和保持空氣流通。如果適當的工程控制方法都不可行，供應商必須建立適當的管理控制方法比如安全作業(yè)程序。供應商必須為員工配備適當的個人勞保設備?！?/p>

依照以上條款推測，這家臺資工廠很可能違反了蘋果的規(guī)定，然而從日后的訂單走勢來看，蘋果并沒有終止這家工廠的供應商資格，并繼續(xù)在這里大批采購觸摸屏產品。

2011年2月15日，蘋果公司正式發(fā)布了2011年度的《供應商責任進展報告》(Supplier Responsibility Progress Report)，并在其中披露了這期“正己烷”中毒事件。

在這份報告第20頁，有較大篇幅提到勝華科技蘇州工廠中毒事件，報告中寫道“在2010年，我們得知蘋果供應商勝華科技在蘇州的工廠有137名工人接觸正己烷后出現不良反應……”蘋果聲稱，已經要求工廠停止使用正己烷。

“蘋果不能簡單地將全部責任都推給供應商。”北京公眾與環(huán)境研究中心主任馬軍強調，蘋果在這份報告中有這樣的傾向，即把所有的責任都推給供應商承擔，這樣會導致蘋果的采購人員只看產品的質量，而忽視蘋果對生產這些產品過程中對勞工及環(huán)境的損害，也無益于將來類似情況的防止發(fā)生。

這些工人在中毒后處境悲慘。河南籍工人郭瑞強住了8個月醫(yī)院，并被鑒定為十級傷殘。他每天的住院費用高達1 000多元人民幣，由公司負擔。

郭瑞強和許多工人出院后繼續(xù)回到工廠工作，但病痛經常復發(fā)。

如今，郭瑞強正擔心自己娶不到老婆，并且在自己年老之后經常住院，他時常感到身體乏力，這種感覺很可能將伴隨他一生。

工廠通知他們，必須離職才能夠得到賠償，這讓他們感到十分無奈。郭瑞強表示，蘋果公司應該為自己對供應商的監(jiān)管不到位負責。工人們反映，蘋果供應商的一點細小的工藝流程變更都需要得到蘋果的同意。

在這起惡劣的正己烷中毒事件發(fā)生后，這家臺資工廠并沒有及時吸取教訓，其諸多侵害員工利益的做法，最終釀成了2010年1月15日的員工暴動。

在2008年度，席卷世界的金融危機爆發(fā)，這家依賴出口的工廠也受到了相當大的打擊，這一年該公司取消了年終獎。不過，由于經濟大環(huán)境如此，工人們并沒有表示出太多的怨言。

工廠的生意在2009年度獲得了巨大的轉機，隨著iPhone的熱銷，勝華科技的出貨量猛增，其位于蘇州的工廠生產線要一直開足馬力工作才能夠滿足蘋果的需求，與之相對應的是，工人們需要加班加點才能夠應付源源不斷的訂單。

當辛勞了一整年的工人們聽到公司可能取消年終獎的消息的時候，便有了2010年1月15日這次轟動全中國的示威事件。

我采訪的多名工人均在采訪中流露出對這家臺資工廠的不滿。工人們辛苦整月，算上加班費約能拿到2 000多元人民幣的工資，因此該工廠的流動性很大，工廠需要常年招聘工人，才能補足用工缺口。

在這些工人眼中，他們的臺灣老板多被冠以“摳門”這樣的字眼。工人們反映，為了節(jié)省生產成本，該公司曾經大幅壓縮員工伙食開銷，致使食堂飯菜難以下咽。

在此后幾天之內我以記者的身份再次聯(lián)系勝華科技時，這家工廠已經宣布將給一萬多名工人發(fā)年終獎，并下決心改進工廠一些積弊已久的問題。

我們衷心希望像勝華科技這樣的蘋果供應商能夠吸取這樣慘痛的教訓，對員工的利益進行充分保障，而蘋果公司也應該加強對自己供應商的要求，避免用戶拿到“有毒的iPhone”。