投資者人數(shù)將會超過打工者，這一天就要到來了。

最新的官方數(shù)字顯示“有收入者”為4300萬，這一數(shù)字占我們總?cè)丝诘?7%，包括各個行業(yè)工作的男女老少。而“打工者”的人數(shù)還不到這個數(shù)字的一半。

據(jù)估計現(xiàn)在美國有1500萬的投資者。依我的判斷，這個數(shù)字有些高，最有可能的投資者總數(shù)應(yīng)該少于1000萬。即使這樣，投資者大軍增長得如此之快以至于用不了幾年它的人數(shù)將超過打工者的總數(shù)。

有兩方面的發(fā)展引人注目：其一，消費者中證券持有者人數(shù)激增；其二，職工中持有證券的人數(shù)激增。

僅僅在公用事業(yè)領(lǐng)域，就有兩百萬人為股東或債券持有者，其中股東占絕大多數(shù)。

職工持有證券的人數(shù)不斷增加，目前還沒有完整的數(shù)據(jù)匯總，但從好幾個大型的企業(yè)已?能獲得一些實際數(shù)字，這些數(shù)字非常重要。在公司名單之首是美國電話電信公司，共有570萬名員工已?購買了價值億美元的股票，有20萬的員工在1927年分期購買了83萬股，市場價值超過億美元。

美國鋼鐵公司報告有47647名員工擁有近1億美元價值的公司股票。新澤西州的美標石油公司有16358名員工擁有或正在獲取價值3千萬美元的公司股票。超過4萬名阿穆爾公司的職工為公司的控股人。紐約中心鐵路公司則有27915名員工控股者，賓夕法尼亞鐵路公司為2萬名員工，印地安那州的美標石油是17837名，斯威夫特公司是15700名，伊斯門柯達——15000名，國際哈維斯特公司——13500名，加利福尼亞州的美標石油公司有11854名，伯利恒鋼鐵公司有9398名員工，此外公司還把額外股票支付給13216名員工。

1926年，費城順捷公司的員工擁有本公司1/3的股票，而且這一比例還在增長，這些員工因此獲得了對公司的控制權(quán)，因為他們所持有的股票可以整體拋出。同樣，在各色其他大型企業(yè)中，全體職工擁有比任何個人、任何利益集團都多的股份。幾家主要美標石油公司的情況就是這樣，甚至洛克菲勒家族所擁有的股份都不如職工們的多。調(diào)查人員同樣從許多其他的企業(yè)得到了引人注目的數(shù)字。

例如，富勒刷子制品公司的員工擁有該公司幾乎百分之百的股份。加利福利亞瓦楞管道公司的員工擁有本公司95%的普通股，墨菲油漆公司員工擁有75%的股份，A.納什公司的員工擁有公司大部分的股份。

在1926年費城順捷公司一名主管的致辭中，曾這樣說道：

“這個公司三分之一有表決權(quán)的股票，總共60萬股份中的20萬股，掌握在一個團體手中，每次會議上這個團體所選的理事都行使表決權(quán)，它之下第二大控股集團只有5000股?！?/p>

由于我們將很大的權(quán)利放到了員工手里，使得我們公司被稱為美國第一個蘇維埃集團。評論家們質(zhì)疑，將員工置于如此高的位置，以至于他們能夠強迫企業(yè)管理層增加他們的工資或在分紅時分光每一分錢，這難道不是很糟糕的事情嗎？

我們的答案非?？隙ǎ翰皇?！

這些擁有企業(yè)大量份額股份的職工們都知道無論是他們的工資還是分紅都依賴于他們?yōu)槠髽I(yè)所做出的服務(wù)和努力。

我們發(fā)現(xiàn)隨著員工控股的增加，對自身責任的認可度也增加了。首先，我們的?驗教會我們，當職工認可管理層是公正的，并在盡力公正地對待員工，那么職工們就不會擾亂這種信賴關(guān)系。事實上，他們時刻準備著讓管理層更上一層樓。

職工控制股票這種做法尤其適合我們國家，我們總是以民主范圍之廣為傲。那么有什么會比讓員工擁有重要企業(yè)的股票更民主的事情呢？

員工控制企業(yè)是危險的、有害的嗎？歷史證明責任總是會讓人清醒——一個顯著的例子就是，英國工黨當政時就立刻開始走謹慎的保守路線。我們給每一個成年公民選舉權(quán)，不管他是貧窮還是富有，難道給那些攢錢購買公司股份的成年人以公司決策權(quán)就更危險嗎？難道這些員工不會謹慎地決定，避免做些破壞公司利益的事嗎？畢竟企業(yè)是他們的飯碗，是他們的謀生之道，并且他們在公司投入了自己的全部積蓄。當然，這一切現(xiàn)在看起來還很遙遠，但是每一個真正民主的公民都應(yīng)該歡?這種職工控股現(xiàn)象的發(fā)揚壯大。

順便說一句，這種現(xiàn)象不斷發(fā)揚壯大會使這些企業(yè)的老板和總裁們承擔一種神圣的義務(wù)，并公正、有效地管理企業(yè)。