有識(shí)之士認(rèn)為某家大型企業(yè)給主管設(shè)立獎(jiǎng)金的做法是一件非常公平、合理的事情。每個(gè)主管掙的錢(qián)都能足夠讓他們舒舒服服地生活。這些錢(qián)是因?yàn)樗麄冏龊昧吮韭毠ぷ鞫玫降膱?bào)酬。

為了能夠獲得額外的報(bào)酬，擁有大量積蓄，他就要通過(guò)做出些非本職工作而賺取。這種工作不是本職工作的變種，而是通過(guò)自己深思熟慮、自己的創(chuàng)意、自己的足智多謀和遠(yuǎn)見(jiàn)而激發(fā)出的工作。

來(lái)評(píng)價(jià)每個(gè)主管特殊貢獻(xiàn)的價(jià)值呢？

企業(yè)將每年利潤(rùn)的百分之一拿出來(lái)，用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)各個(gè)主管。每年年底，每個(gè)主管都要起草一份獎(jiǎng)勵(lì)名單，上面寫(xiě)明他認(rèn)為每個(gè)主管應(yīng)該得到的獎(jiǎng)賞數(shù)額。在這份名單上他不可以評(píng)估自己和總裁應(yīng)該得到多少獎(jiǎng)勵(lì)，然后簽上名字上交給總裁。

總裁統(tǒng)計(jì)了所有人提出的獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額，仔細(xì)地分析并計(jì)算出每個(gè)人應(yīng)該得到的平均數(shù)額。這樣，每個(gè)主管的獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額就由他的同級(jí)主管評(píng)估出來(lái)了?？偛糜袡?quán)力對(duì)一些獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行調(diào)整，因?yàn)橹鞴苤心骋粌蓚€(gè)人所做的某些服務(wù)可能是不被他人所知的。

總裁自己的獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額也由其他主管們來(lái)定，但是任何一個(gè)主管都不可以評(píng)估自己的報(bào)酬數(shù)額。

這一計(jì)劃提高了每個(gè)主管的工作效率，激發(fā)了進(jìn)取心，也產(chǎn)生了不同凡響的效果。每個(gè)主管每天都積極地做出具有顯著價(jià)值的工作。而且，團(tuán)隊(duì) 作精神也得到了提高，因?yàn)闆](méi)有一個(gè)主管想要招致同級(jí)主管們的不滿(mǎn)。每一個(gè)人都積極地與其他人合作，而且每個(gè)人都竭盡全力地努力提高企業(yè)的利潤(rùn)，因?yàn)樗麄儌€(gè)人的利益將會(huì)受到公司利潤(rùn)總額的影響。

這家大型企業(yè)的崛起激起了全國(guó)范圍內(nèi)的熱烈討論。