——愛你在心與數(shù)字說話

在不斷強(qiáng)調(diào)數(shù)字說話（定量考核）的企業(yè)人力資源管理中，多數(shù)企業(yè)試圖把所有職位都采用定量考核及數(shù)字說話以顯示其管理科學(xué)。可否？非也！如果是這樣，那就不是管理人，而是管理機(jī)器了。就像評(píng)價(jià)男人對(duì)女人的愛，既看物質(zhì)付出，也看行為上的關(guān)心。

論語解讀：今天的企業(yè)人力資源管理不斷強(qiáng)調(diào)用數(shù)字說話，即定量考核，但這世界上不是所有事情都可以用數(shù)字衡量的。人不是機(jī)器，永遠(yuǎn)不可能被一種工具以數(shù)字化方式準(zhǔn)確地管理。

對(duì)于企業(yè)來說：要充分了解每個(gè)考核工具的特點(diǎn)及實(shí)施范圍，針對(duì)不同的職位采取不同的考核方法。

對(duì)于員工來說：應(yīng)該盡量用數(shù)字說話，不能量化的工作內(nèi)容首先自身要為其設(shè)立清晰的目標(biāo)，然后和主管溝通并達(dá)成一致。