——培訓(xùn)學(xué)時(shí)與培訓(xùn)費(fèi)用
“昨夜西風(fēng)凋碧樹(shù),獨(dú)上高樓,望盡天涯路?!辈粩嘧允『蛯W(xué)習(xí)是職業(yè)發(fā)展的前提,企業(yè)亦有責(zé)任為員工投入適當(dāng)培訓(xùn)學(xué)時(shí)和費(fèi)用。通常人均年度脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)時(shí)因級(jí)別而異,決策級(jí)別(30h)/管理級(jí)別(40h)/專(zhuān)業(yè)級(jí)別(30h)/普通級(jí)別(20h);人均年度培訓(xùn)費(fèi)用為4000元。
論語(yǔ)解讀:企業(yè)為員工在學(xué)習(xí)和培訓(xùn)上投入的時(shí)間成本和財(cái)務(wù)成本需要保持適當(dāng)?shù)谋壤?,過(guò)少無(wú)法起到作用,過(guò)多則會(huì)造成資源浪費(fèi)。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō):應(yīng)結(jié)合上述市場(chǎng)的平均水平,根據(jù)自身資源狀況和員工狀態(tài)制訂合理、可行、高效、節(jié)約的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃,才能使之發(fā)揮更大作用。
對(duì)于員工來(lái)說(shuō):在保持適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)時(shí)間和內(nèi)容的基礎(chǔ)上,更加關(guān)鍵的是學(xué)習(xí)效果。而且不要死讀書(shū)和讀死書(shū)。