總之，如今，由于工作壓力大引起對(duì)工作厭倦的現(xiàn)象越來(lái)越普遍，這不僅嚴(yán)重威脅著人們自身的身體健康，也嚴(yán)重阻礙著工作效率和企業(yè)的發(fā)展。因此，對(duì)待工作厭倦這一隱形殺手，要引起人們的充分重視。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，只有努力給員工創(chuàng)造一個(gè)愉快的工作環(huán)境，員工們才能擺脫工作厭倦情緒，擁有一個(gè)充滿樂(lè)趣和挑戰(zhàn)的職業(yè)人生。

第六節(jié)　人際關(guān)系不佳：能力優(yōu)秀卻郁郁不得志

按照常理來(lái)說(shuō)，一個(gè)能力優(yōu)秀的人，是應(yīng)該很快取得成功的，但事實(shí)卻并非如此。很多比自己的能力差得多的人反而深得老板器重，不但升了職，薪水也比自己高。為什么尚不如自己的人發(fā)展得很好，而自己換了好幾份工作卻還是看不到成功的希望？于是，這些人陷入了職場(chǎng)倦怠 為什么優(yōu)秀的是自己，成功的卻是別人？

大偉從大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在做過(guò)很多份工作，從事的領(lǐng)域也是五花八門(mén)，IT、廣告、房地產(chǎn)、培訓(xùn)等。而且他在任何一家公司工作的業(yè)績(jī)都非常不錯(cuò)，尤其是在廣告業(yè)，但是都不受老板器重，每每看到比自己能力差的人都得到了晉升，他就非常郁悶，開(kāi)始厭煩工作，最后只好選擇跳槽，跳來(lái)跳去的結(jié)果都是一樣

大偉的第一份工作是在一家私企做營(yíng)銷(xiāo)策劃，公司的人不多，但由于是家族企業(yè)，很多人都是老板的親戚，人際關(guān)系比較復(fù)雜，大偉覺(jué)得難以應(yīng)付。做了一年，他辭職了。

大偉的第二份工作是在一家房地產(chǎn)公司做銷(xiāo)售，他沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，自然只能從最底層做起，每天都要去拉關(guān)系，不僅要時(shí)刻保持微笑，還要想盡辦法與別人套近乎。做了大半年，業(yè)績(jī)不錯(cuò)，收入也不少，但是他覺(jué)得每天與不同的人打交道，太累了，又辭職了。

大偉的第三份工作是在一家廣告公司做策劃，他的腦袋里經(jīng)常會(huì)涌現(xiàn)出很多新穎的點(diǎn)子，他覺(jué)得這才是自己擅長(zhǎng)的工作，于是更加賣(mài)力，經(jīng)常為了趕一個(gè)策劃加班到很晚。但是讓大偉郁悶的是他的上司經(jīng)常和他持不同意見(jiàn)，而且很多時(shí)候，上司的意見(jiàn)明明就是錯(cuò)的，卻非要他修改，為此他經(jīng)常與上司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。這樣做了一年多，大偉覺(jué)得很憋屈，就忍痛割?lèi)?ài)，辭職不干了。

接著大偉又去了一家IT公司，干得也很順手，進(jìn)步很快，可是偏又遇到一個(gè)喜歡逢迎拍馬的老板，對(duì)那些嘴巴甜如蜜的員工非常器重，而對(duì)大偉卻很不在意，他氣不過(guò)，只好又選擇離開(kāi)。

大偉就這樣跳來(lái)跳去，卻一直沒(méi)有找到一份合適的工作。最后他決定自己創(chuàng)業(yè)，可是看著人家能做得紅紅火火的行業(yè)，而自己卻把家底都賠進(jìn)去了。于是，他變得郁郁不得志，對(duì)工作倦怠不已。

大偉的能力不差，在某些方面可以算的上是非常優(yōu)秀的，可是他卻淪落到一個(gè)“干啥啥不成”的尷尬境地。從大偉每次離職的原因，我們不難發(fā)現(xiàn)，他每次離開(kāi)都是因?yàn)槿穗H關(guān)系不協(xié)調(diào)?？梢钥闯鏊莻€(gè)非常自信、很有主見(jiàn)、喜歡簡(jiǎn)單的人際關(guān)系、不喜歡一味迎合別人的人，所以就顯得不合群，難以融入社會(huì)。我們經(jīng)常會(huì)看到一些性格很特別，在人情世故方面顯得幼稚不成熟的人經(jīng)常跳槽。

促使人在工作中感覺(jué)疲勞的原因很多，其中一個(gè)重要的方面就是受辦公室環(huán)境及公司潛規(guī)則的影響，造成同事間關(guān)系不融洽。有資料統(tǒng)計(jì)：良好的人際關(guān)系，可使工作成功率與個(gè)人幸福感生成率達(dá)85%以上；一個(gè)人獲得成功的因素中，85%決定于人際關(guān)系，而知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等因素僅占15%。某地被解雇的4 000人中，人際關(guān)系不好者占90%，不稱(chēng)職者占10%。另有統(tǒng)計(jì)表明，大學(xué)畢業(yè)生中人際關(guān)系處理得好的人平均年薪比優(yōu)等生高出15%，比普通生高出33%。

可見(jiàn)，在職場(chǎng)上，和諧的人際關(guān)系是你獲得幸福感的基礎(chǔ)，也是你獲得成就的助力。讀到這里，請(qǐng)你思考以下幾個(gè)問(wèn)題：你是受益于職場(chǎng)關(guān)系，還是受害于職場(chǎng)關(guān)系？你從職場(chǎng)關(guān)系中感受著快樂(lè)和安全，還是感受著壓力與傷害？工作中你耗費(fèi)了多少時(shí)間和精力用于揣摩、彌補(bǔ)與他人的關(guān)系？你為什么在職場(chǎng)人際關(guān)系中感覺(jué)疲于應(yīng)付？