2002年8月，我創(chuàng)辦了北京財富時代管理咨詢公司，并根據(jù)創(chuàng)業(yè)的目的和理想，為公司提出了一些基本的理念和主張。比如，“偉大——在于境界，實踐——讓價值產(chǎn)生，貢獻——讓彼此感動”的企業(yè)價值觀，“與人為善，助人為樂，成人之美”的人際關系準則，“為個人立心，為組織立命，為中華增文明”的個人使命，以及“財富自由，思想自由，行動自由”的個人奮斗理想。這些理念和主張部分代表了我對企業(yè)存在目的的認識，而在公司運營的過程中，我也將這些理念和主張貫徹到了實踐中去。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！碑斀裆鐣S多學者的理論與實踐嚴重脫節(jié)，提出的觀點常常與現(xiàn)實相去甚遠。我希望自己能夠避免這種學究型的空談，在提出一個新的觀點的時候，既有理論作為基礎，又有大量的現(xiàn)實觀察作為依據(jù)。幸運的是，過去特殊的職業(yè)經(jīng)歷讓我基本做到了上述要求。為了避免個人主觀意識上的局限，在本書的寫作過程中，我與一些企業(yè)家、企業(yè)高管進行了許多有益的探討，他們中的大多數(shù)對“創(chuàng)建幸福企業(yè)”抱有肯定和贊賞的態(tài)度，這使得我相信，本書應當有價值。

目的是一個哲學命題，特定的目的規(guī)定了事物存在、發(fā)展及其與其他事物的相互關系的依據(jù)。同樣的，企業(yè)存在的目的是管理學中一個重要命題，它是企業(yè)管理實踐的依據(jù)，決定了管理行為的模式和結果。這就類似人們選擇旅行的目的地，不同的目的地，就會有不同的通達路徑，也會有不同的風景和風情。

一直以來，主流的觀點都把企業(yè)視為創(chuàng)造利潤的工具，并以此構建了管理學的邏輯。相較而言，管理學大師彼得?德魯克的表述略為巧妙了一些，他把企業(yè)存在的目的定義為“創(chuàng)造顧客”，但其本質并沒有脫離功利主義的基本范疇。

從創(chuàng)造利潤到創(chuàng)造幸福，不應當只是一種理想，而應當成為一種普遍的實踐，這將是一個重大的認識轉向。企業(yè)是一種主流的社會組織存在形式，企業(yè)人是一種主流的社會群體，因此，創(chuàng)建幸福企業(yè)是實現(xiàn)幸福人生、幸福社會、幸福中國，以至幸福世界的重要前提，也是人類文明發(fā)展方式轉變的一個必要條件。

兩年前我開始著手寫作此書時，關于幸福企業(yè)的文章及創(chuàng)辦幸福企業(yè)的實踐寥若晨星。而當此書接近完稿時，已有一些企業(yè)因為接受了我的培訓或指導，甚至僅僅因為思想的碰撞，而采取了創(chuàng)建幸福企業(yè)的現(xiàn)實行動。幸福企業(yè)在中國的實踐已經(jīng)暗流涌動，也許在不遠的將來，就會風起云涌，形成一種潮流，變成一種共識。