雖然45人和上榜富豪的總數(shù)相比并不算多，但如果考慮到可能還有一些人因?yàn)橛梅欠ㄊ侄沃\取財(cái)富，即使沒(méi)有被司法機(jī)構(gòu)審查，他們的內(nèi)心也并不安寧，那么富豪榜中有財(cái)富而無(wú)幸福的人將更多。

非法追求財(cái)富不僅會(huì)給富豪本人帶來(lái)很壞的結(jié)果，同時(shí)也給他們的子女帶來(lái)了許多陰影。

我經(jīng)常指導(dǎo)、幫助一些年輕人，也多次遇到“富二代”向我傾訴他們的困惑。有一次，兩個(gè)相對(duì)“純潔”的“富二代”同時(shí)向我表達(dá)了大致相同的看法，那就是他們非常憎惡自己父親的那種靠吃喝玩樂(lè)、走“政治路線”、為了掙錢(qián)喪失人格和觸碰制度底線的“骯臟行為”。他們的看法反映出了一種非常尷尬的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，那就是，以功利為核心的事業(yè)目標(biāo)，會(huì)在不知不覺(jué)中損害許多寶貴的東西，包括自己子女的人生觀、價(jià)值觀，以及正常的親情。

2．富士康跳樓事件

“富士康跳樓事件”在百度百科中已經(jīng)成為專有名詞，雖然富士康母公司臺(tái)灣鴻海集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘極力解釋富士康絕對(duì)不是血汗工廠，但富士康跳樓事件的悲劇卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。自2010年1月23日至11月5日，富士康已發(fā)生14起跳樓事件。

這些自殺者，年齡大多在18～24歲之間，絕大多數(shù)是獨(dú)生子女。他們?cè)谶@個(gè)黃金年齡以自殺的方式結(jié)束生命，不僅是個(gè)人生命的隕落，也給家庭帶來(lái)了極大的痛苦。

據(jù)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，與富士康合作的心理咨詢機(jī)構(gòu)的咨詢師認(rèn)為：“富士康所有的員工都非常死板，沒(méi)有活力。富士康實(shí)行的是典型的軍事化管理，員工只有服從而沒(méi)有反抗的資格，這會(huì)讓員工產(chǎn)生逆反情緒。雖然這種管理模式能給企業(yè)帶來(lái)高績(jī)效，但給員工帶來(lái)的卻是沒(méi)有溝通和無(wú)法釋放情緒的空間。”

這位心理咨詢師還認(rèn)為：“自殺是因?yàn)榻^望，而絕望之前的表現(xiàn)往往是抑郁。這些自殺的年輕員工，文化程度相對(duì)較低，很多都是在中專或者技校畢業(yè)后，就直接進(jìn)入富士康的。而在踏入社會(huì)參加工作之后，由于理想與現(xiàn)實(shí)的反差太大，因此這些心理尚未成熟的打工者會(huì)感到難以適應(yīng)新環(huán)境。他們會(huì)覺(jué)得懷才不遇，受到了不公正的待遇，逐漸對(duì)學(xué)習(xí)和生活喪失了激情，產(chǎn)生厭世感。加上工作吃力、人際關(guān)系緊張等因素，一些人還會(huì)出現(xiàn)抑郁、焦慮等心理問(wèn)題。”