“自從我認(rèn)識(shí)史蒂夫，就知道他一直很欣賞有品位、有格調(diào)的東西。”巴德·特里布爾回憶道，“他追求品位的方式也很特別。他有意發(fā)現(xiàn)、結(jié)識(shí)一些懂藝術(shù)的人，這些人可以幫他提升審美能力。這一點(diǎn)上，他和那些名牌至上的消費(fèi)者沒(méi)什么兩樣。”NeXT需要商標(biāo)，史蒂夫就到處打聽(tīng)，誰(shuí)是商標(biāo)設(shè)計(jì)這一行最頂尖的高手。就這樣，他找到了保羅·蘭德。當(dāng)他對(duì)建筑感興趣時(shí)，他問(wèn)了很多對(duì)藝術(shù)有見(jiàn)地的人，讓他們?cè)u(píng)出最優(yōu)秀的建筑師。經(jīng)過(guò)大家集思廣益，這才挑中了弗蘭克·勞埃德·賴(lài)特。

特里布爾認(rèn)為，史蒂夫這種策略是典型的德?tīng)柗品á佟Ｒ揽窟@種方法，史蒂夫克服不安，逐漸形成自己的風(fēng)格。在他欣賞的一大群人中，找出最受歡迎的那個(gè)，相信那個(gè)人的品位，那就對(duì)了。這樣能保證他的選擇永遠(yuǎn)穩(wěn)妥得當(dāng)，而挑戰(zhàn)經(jīng)典，拒絕時(shí)尚，是他怎樣也不愿意做的。20世紀(jì)80年代中期，隨便調(diào)查一下就能發(fā)現(xiàn)，不可撼動(dòng)的偶像還是像弗蘭克·勞埃德·賴(lài)特這樣的人。一代巨星已經(jīng)隕落，是非功過(guò)當(dāng)蓋棺定論。在各大院校的教科書(shū)中，他已經(jīng)被奉為經(jīng)典，這樣的地位不可能再撼動(dòng)。而像弗蘭克·格里（Frank Gehry）這樣還健在的人物，爭(zhēng)議尚存。他們思想激進(jìn)，作品前衛(wèi)，估計(jì)得再過(guò)10年，才有人真正意識(shí)到這些藝術(shù)的價(jià)值。如果問(wèn)大家誰(shuí)是最優(yōu)秀的作曲家，最偉大的樂(lè)曲是哪一首，答案可能全是貝多芬和《第九交響曲》。選擇貝多芬，沒(méi)有任何一個(gè)人敢說(shuō)你沒(méi)品位?！兜诰沤豁懬房赡艿拇_是西方文化中最偉大的樂(lè)曲，但一個(gè)獨(dú)立思考的人，通常會(huì)選擇更小眾的作曲家作品，渴望發(fā)掘作品的美妙之處，因?yàn)檫@樣更能顯得自己品位不俗。

在藝術(shù)和審美方面，史蒂夫可沒(méi)有自信獨(dú)樹(shù)一幟。他直覺(jué)敏銳，但畢竟沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)自己的判斷總是沒(méi)有信心。他沒(méi)有正式地研究過(guò)藝術(shù)、建筑或設(shè)計(jì)，自然也沒(méi)有良好的技能和知識(shí)儲(chǔ)備。但每每德?tīng)柗品◣退页龊线m的學(xué)習(xí)對(duì)象，他會(huì)積極地行動(dòng)起來(lái)，徹底地惡補(bǔ)一番。集思廣益，最后弗蘭克·勞埃德·賴(lài)特勝出，史蒂夫便開(kāi)始大量閱讀關(guān)于這位偉人的書(shū)?！八M可能地汲取信息，” 巴德·特里布爾回憶道，“他一旦選定了目標(biāo)，就像海綿一樣?！?

1986年1月，在史蒂夫宣布成立新公司4個(gè)月后，蘋(píng)果公司撤掉了對(duì)NeXT公司的指控。劍拔弩張的氣氛剛剛緩和，蘋(píng)果公司的管理層就發(fā)現(xiàn)討伐公司的創(chuàng)始人-一個(gè)傳奇人物，對(duì)自己的公共關(guān)系也沒(méi)什么好處。這家公司已經(jīng)有了完美的“創(chuàng)世紀(jì)”，那就不應(yīng)該給“亞當(dāng)”潑臟水。另外，這件事還帶來(lái)了一些令人意想不到的結(jié)果。因?yàn)槿巧狭斯偎?，NeXT公司一直占據(jù)頭版頭條，這個(gè)剛起步的小公司儼然成了蘋(píng)果公司的重要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。對(duì)于NeXT公司的5位創(chuàng)始人和領(lǐng)袖史蒂夫來(lái)說(shuō)，遭到前東家的控告和詆毀，讓他們“緊緊地團(tuán)結(jié)在了一起”，巴德·特里布爾這樣評(píng)價(jià)道?？傊?，這一經(jīng)歷更讓他們下定決心，一定要把NeXT公司做出名堂。官司剛剛結(jié)束，他們就開(kāi)始緊鑼密鼓打造新公司了。

史蒂夫聘用優(yōu)秀人才的行為幾近狂熱。他說(shuō)，如果最后要錄用1個(gè)人，那就得先面試100個(gè)人。他還總是大材小用，大家常常說(shuō)起的例子就是亞歷克斯。亞歷克斯是個(gè)聰明、時(shí)尚的年輕人，最后進(jìn)入了蘋(píng)果公司的中層。亞歷克斯是哈佛大學(xué)的本科畢業(yè)生，平時(shí)愛(ài)收藏藝術(shù)品。同事都覺(jué)得他很招人喜歡。后來(lái)，亞歷克斯來(lái)到了NeXT。大家都猜測(cè)他會(huì)出任銷(xiāo)售主管或者項(xiàng)目經(jīng)理。結(jié)果，史蒂夫讓他當(dāng)了接待員。這樣的職位有些侮辱人的感覺(jué)，但是亞歷克斯為了進(jìn)NeXT公司，還是接受了這個(gè)差事。“他們習(xí)慣聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的人做很不起眼的工作。”戴維·沃特海姆（David Wertheimer）回憶道，他本人很早就被公司招來(lái)了。“因?yàn)槭返俜蚴莻髌嫒宋?，所以總能招到才華橫溢的人當(dāng)接待員。大家的看法就是，我們能讓高級(jí)別的員工做低級(jí)別的工作?！?/p>