這難道不說明問題嗎？

試問：如果一個老板雖然有著美好的名聲，卻沒有優(yōu)異的贏利，這算是成功嗎？這種老板恐怕是褻瀆了老板這個詞所蘊涵的豐富意義。正如錢鐘書在《圍城》中所說的那樣：你很好，但毫無用處。所謂的好老板同樣適用這句斷語。

上班族不得不加深這樣的觀點：壞老板無處不在，壞老板是真正有用的人。

壞老板無處不在，才會有利潤的產(chǎn)生，公司才會壯大，人員才能發(fā)展，以達到公司與員工共存共贏的目的。

壞老板真正有用，因為他們不為虛名，只承擔自己應(yīng)承擔的責任，一心直奔目標，不達目標絕不松懈。過程難免有不盡如人意的地方，可是，輝煌的勝利可以將這些負面影響消解。

上班族應(yīng)該認清現(xiàn)實，并樂意接受現(xiàn)實，與這樣的現(xiàn)實舞蹈。痛楚充斥于整個人生階段，不是單單存在于職場。痛苦的源泉有多種多樣，而非單單來自于壞老板的行動。壞老板固然有許多讓人難以理解，甚至讓人痛恨的行為，可是，我們不得不承認，我們離不開他們，社會離不開他們，進步離不開他們。

壞老板的無處不在，是一件幸事。避免了平庸者占用更多的社會資源，避免了人類在平庸者手中漸漸喪失前進的勇氣。微觀上講，壞老板是良師益友，除非你想向平庸者學習，那樣你最終也是個平庸者。

誰想做平庸的人？

壞老板無處不在的現(xiàn)實并不可怕，可怕的是我們?nèi)狈σ活w應(yīng)對之心。我們要是怕，就會最終遭到淘汰。我們要是不怕，而是與之舞蹈周旋，機會的大門便會打開，學習的道路會更開闊，人生的境界也會大為提升。

上班族的成長歷程，離不開壞老板的澆灌。

我們常說，不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹，這條箴言在職場上同樣適用。

壞老板有如風雨，而好老板則是溫室，各自培育出的東西必定不同。經(jīng)過風吹雨打的，未來必定是茁壯，昂揚，一往無前；溫室孕育的，一旦面對現(xiàn)實的風雨，必將萎靡，衰敗，下場可悲。道理雖然淺顯，可真正能領(lǐng)悟到的人卻少之又少，前文中調(diào)查問卷的結(jié)果可做佐證。

正如前面所提到的，世界上的事，合情的不一定合理，合理的不一定合情，合情又合理的有時還不一定合法。面對無處不在的壞老板，上班族應(yīng)有一顆平常心，把他們的不合理，都視為合理，努力配合他們、滿足他們，然后留給自己更多的時間、空間，去追求自己所設(shè)定的目標。

壞老板的“道”

世界萬物，皆有其道。老子云：“道可道，非常道。”莊子曰：“夫道，有情有信，無為無形；可傳而不可受，可得而不可見；自本自根，未有天地，自古以固存；神鬼神帝，生天生地；在太極之先而不為高，在六極之下而不為深，先天地生而不為久，長于上古而不為老?！眱晌皇ベt所說之道，指的是物質(zhì)性的道，宇宙起源。而我們要說的道，雖說沒有圣賢的高尚與深邃，卻也具有普遍性，淺顯易懂。

道：原則，性質(zhì)，本質(zhì)，規(guī)矩，特色，特質(zhì)……

壞老板的道，就是關(guān)于壞老板的原則，性質(zhì)，本質(zhì)，規(guī)矩，特色，特質(zhì)……歸結(jié)起來，就是要闡明，壞老板“壞”在哪里，怎么“壞”，為什么“壞”出了水平。

首先要聲明，“壞”字不帶有任何道德色彩，不關(guān)涉一個人的人品素質(zhì)。它更大程度上是指帶有特色、特質(zhì)的一種行事風格。此風格具有高度的針對性和利他性，也具有排斥性和攻擊性?？偟膩碚f，壞老板不等于說這個老板是個壞人，或者品質(zhì)低劣的人，這是不公允的。

壞，是一種行事風格。

事實表明，由于“壞”這種獨特的作風或風格發(fā)生作用，導致壞老板的領(lǐng)導能力和執(zhí)行能力都要優(yōu)于好老板。

還是那句話：壞老板是真丈夫！