馬： 這當然是值得注意的一個現(xiàn)象。擴招之后，國家用社會資源培養(yǎng)了一些大學生。既然是大學生，社會對他就會有一定的期待，他對自己的工作也會有所期待，當整個市場、整個社會不能符合、滿足他的期待的時候，很多問題都會出現(xiàn)，包括浪費社會資源。培養(yǎng)了那么多人，卻沒有相應(yīng)的工作給他們；或者說，有是有工作可以做，但是跟大學生的期待不符；再者說，變成了工種跟人力資源不配合，這些當然都是問題。整個社會發(fā)展的時候，工作崗位的計算，不能由長官意識來決定。

前一陣子討論人才發(fā)展，國務(wù)院出來一個規(guī)劃，要大力提高人才素質(zhì)，包括培養(yǎng)人才出國讀書，或從國外招徠人才等。現(xiàn)在才想起來，1999年開始大力擴招，11年之后才開始注意什么人才發(fā)展，中間的時間是不是太長了呢？

為什么我提到人才發(fā)展？因為國內(nèi)經(jīng)過了11年的大學擴招，其實已經(jīng)累積了很多閑置的人才，應(yīng)該也有一套好的方法，讓他們發(fā)揮專長。

許： 比如什么辦法呢？

馬： 我談一個我的說法。我這個說法聽起來有點刻薄，但是我是很認真的。就是說： 中國一方面需要人才重用；另一方面，也應(yīng)該發(fā)展出一種制度來好好安置“庸才”。我不是開玩笑的。

為什么呢？因為中國的國情，種種歷史的理由，幾千年的“傳統(tǒng)”，社會上有很多“庸才”當?shù)?。我們確實需要一套“庸才安置計劃”。我們心知肚明，在很多機構(gòu)里，有不少“庸才”留在位置上。你想往上爬，或者說你想賺錢，是要靠關(guān)系、權(quán)力，于是大家都變成做“庸才”了。

要讓中國發(fā)展，要讓真正的人才發(fā)揮才華，一定要先擺平這些“庸才”，把他們限制住。不是一腳把他們踢走，因為人家畢竟也是人，“庸才”也有人權(quán)的嘛；而是用一套制度，很公道的制度，把“庸才”的權(quán)力限制住，不讓“庸才”坐那個位置?！坝共拧弊约翰蛔鍪?，為什么不讓人才來做事？一天不擺平“庸才”，一天留不住人才。因為那些人才如果覺得沒有尊嚴，他不會留在這邊工作。

我們再來看“蟻族”，書里面提到有很多“蟻族”抱怨，往上爬也好，找一個好的工作也好，都需要背景、需要關(guān)系。從他們的抱怨中看得出來，他們一定也聽過、看過、遭遇過很多不公道的事情。所以，他們就充滿了怨氣。要讓他們沒有怨氣，讓他們從“蟻族”變成“非蟻族”，就要搞定“庸才”。