每一個(gè)在職場(chǎng)中打拼的人，都希望能夠早日出人頭地。但可悲的是，很多人往往并不愿意腳踏實(shí)地地去做事。他們常常抱怨懷才不遇，因此多年下來(lái)，依舊一事無(wú)成。甚至在頭發(fā)花白的時(shí)候，他們還在為一日三餐而奔波。

天下沒有不勞而獲的東西，也沒有空手可得的成功。你要想成功或成名，就必須經(jīng)得起長(zhǎng)久的付出與持續(xù)的努力。天道酬勤，一分耕耘一分收獲。每個(gè)人都會(huì)有自己的發(fā)展計(jì)劃和奮斗目標(biāo)，只有依靠自身的努力，才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。在實(shí)際工作中，我們應(yīng)該明白“以業(yè)績(jī)贏得重視，以有為贏得有位”這一理念，只有在“為”的過(guò)程中，才能真正地展現(xiàn)自己的才能，只有讓自己的才能得到別人的認(rèn)可，才會(huì)有“位”。要“有位”，首先要立足“有為”，只有真正“有為”，才能真正“有位” ！

1. 看了詹姆斯的故事，你有什么感想？如果你是他，你也會(huì)像他一樣以“有為”去爭(zhēng)取“有位”嗎？

2. 你是如何看待“以業(yè)績(jī)贏得重視，以有為贏得有位”這一理念的？

三、有為才會(huì)有位，無(wú)為必然失位

孔子曰：“不患無(wú)位，患所以立?！逼湟馑际钦f(shuō)，不要擔(dān)心沒有自己的位子，要更多的去考慮如何通過(guò)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值而獲得立足之地；即使你獲得了位置，你還要考慮如何通過(guò)有所作為，而鞏固自己的位置，以贏得他人的認(rèn)可。

然而，現(xiàn)實(shí)工作中，有些人并沒把主要心思和精力用在干事業(yè)、謀發(fā)展上，而是喜好當(dāng)“太平官”，坐“太平椅”。他們幾乎從不去主動(dòng)想事，更懶得用心理事，盡心干事。相反，他們心里面裝的最多的是平穩(wěn)混日子，耐心熬資歷，設(shè)法保位子，很少考慮自己究竟憑什么樣的“作為”才能坐穩(wěn)“位子”，發(fā)展“位子”。

這種“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的人已無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的要求。如今，眾多的企業(yè)和組織都在著力營(yíng)造“有為者有位，無(wú)為者失位，不為者退位”的選人用人環(huán)境。在企業(yè)和組織崇尚“有為才會(huì)有位，無(wú)為必然失位”理念的今天，即便那些已經(jīng)有位的人，如果不再有所作為，也會(huì)必然失位。

咨詢專家邱慶劍曾在一個(gè)講座上講過(guò)這樣一個(gè)故事。

鄒明曾經(jīng)是一家大型企業(yè)的首席信息官。能占據(jù)這個(gè)位子，不是一般的角色能勝任的。顧名思義，首席信息管，就是對(duì)信息進(jìn)行很好的管理，幫助企業(yè)獲得成功。因?yàn)猷u明這個(gè)人不僅工作非常努力，而且腦瓜子靈活，又勤奮好學(xué)，善于捕捉各種信息。別人不知道的，他知道；別人知道的，他比別人知道得多，知道得快，為公司提供了許多有參考價(jià)值的信息，幫助企業(yè)建立了新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，公司因此獲得了更大的成就。所以，老板非常賞識(shí)他，將他提拔為首席信息官。

晉職當(dāng)然伴隨著加薪。當(dāng)上首席信息官后，鄒明拿著豐厚的薪水，開著公司配備的專車，住著公司為其購(gòu)買的房子，他的生活品質(zhì)得到了很大的提升。

當(dāng)朋友問(wèn)他還有什么追求時(shí)，他說(shuō)：“我這個(gè)人很知足的。俗話說(shuō)，知足常樂嘛。我應(yīng)該滿足了，在這家公司里，我已經(jīng)到達(dá)自己能夠到達(dá)的頂點(diǎn)了?！编u明認(rèn)為公司CEO的位置是董事長(zhǎng)侄子的，自己做CEO是不可能的，能夠做到首席信息官就是到達(dá)頂點(diǎn)了。他以為再怎么努力，無(wú)論取得多么好的成績(jī)，也只是首席信息官了。殊不知，人在職場(chǎng)，也像逆水行舟，不進(jìn)則退。

“知足常樂”應(yīng)該是對(duì)物質(zhì)而言的，鄒明完全理解錯(cuò)了。他對(duì)工作知足，對(duì)物質(zhì)不知足，他把更多的精力放在了享樂上面。當(dāng)金錢和地位都達(dá)到了一定的水準(zhǔn)時(shí)，鄒明在工作上卻停滯不前了，他的工作熱情也因此一落千丈。如果在工作上“知足常樂”，就會(huì)使一個(gè)人不思進(jìn)取，無(wú)所成就。他工作的積極性也就不復(fù)存在，也就很難取得新的成就。鄒明在首席信息官位置上坐了差不多一年的時(shí)間，卻沒有干出一點(diǎn)值得一提的業(yè)績(jī)。

朋友善意地提醒他：“應(yīng)該干一些有所作為的事了，這樣下去是很危險(xiǎn)的?！睕]想到，鄒明竟然說(shuō)：“我是公司的功臣，而且這家公司離不了我鄒明。老板不會(huì)把我怎么樣的！”他甚至在心里對(duì)自己說(shuō)，豐厚的薪水永遠(yuǎn)屬于我，車子永遠(yuǎn)屬于我，房子永遠(yuǎn)屬于我，沒有人可能奪去。因?yàn)闆]有人可以替代我。的確，公司很多工作都離不開鄒明。但是，他的糟糕表現(xiàn)，還是讓老板動(dòng)了換人的念頭。終于，在一個(gè)清晨，鄒明駕著車，和往日一樣來(lái)到公司，優(yōu)越感十足地邁著方步踱進(jìn)辦公室時(shí)，一份辭退通知送到了他的面前。

他被辭退了，豐厚的薪水沒了，車子不得不還給公司。而且，他還從舒適的房子里搬了出來(lái)，不得不去租一間小得可憐的、上廁所都不方便的小套間。

鄒明以為自己不可替代。事實(shí)上，天底下人才多的是。就在他被辭退的當(dāng)天，公司就新招聘了一位首席信息官。

“功臣”居然失業(yè)了。這一事例告訴我們，無(wú)論是“鐵飯碗”，還是“金飯碗”，如果你占著位子不作為，都逃脫不了職位被人搶走或者被自己被他人打倒的命運(yùn)。

對(duì)于任何一個(gè)職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，最有意義的事情是提高自己的不可替代性。無(wú)論你身居何種職位，都要不斷拼搏進(jìn)取，有所作為。只有這樣才能體現(xiàn)自身價(jià)值，被企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，從而取得自己應(yīng)有的地位。有“位”必須在其位、盡其責(zé)、謀其事，決不能滿足現(xiàn)狀，高枕無(wú)憂。否則，就會(huì)離“位”越來(lái)越遠(yuǎn)，最終丟位。有“位”而忽視有 “為”，就會(huì)產(chǎn)生惰性，碌碌無(wú)為，最終被無(wú)情的競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。有為才有位，我們應(yīng)該通過(guò)自己的作為，不斷提升自己的職位。每一個(gè)在職場(chǎng)打拼的人應(yīng)當(dāng)切記——有為才會(huì)有位，無(wú)為必然失位。 

1. 認(rèn)為自己不可替代的鄒明為什么會(huì)失業(yè)？這一事例能給我們哪些啟示？

2. 在你的身邊，有不有像鄒明這樣的人，占著位子不作為，最后失去了職位的人呢？對(duì)于這種人，你是怎么看的？

3. 捫心自問(wèn)，你是不是企業(yè)中不可替代的員工？如果是，你就具備了成功的基本條件。如果不是，你應(yīng)該怎么做才能成為一名不可替代的員工呢？