4. 工作付出三種情

員工和企業(yè)，和同事，和老板，與工作之間的關(guān)系，可以用感情、熱情、激情來概括。這三種情感如同三根紐帶，連接著你的事業(yè)，你的努力，你的成功。

感情是熱情和激情產(chǎn)生的土壤。員工是企業(yè)的一分子，那么就必須樹立主人翁的意識。這不僅是對員工責(zé)任感的培養(yǎng)和要求，更是讓員工能把自己的事業(yè)和成功與企業(yè)聯(lián)系起來。只有當(dāng)一個(gè)員工對供職的企業(yè)，對所從事的工作產(chǎn)生了感情，他才會忠誠于公司，也才會忠誠于職業(yè)；他才會負(fù)起責(zé)任來；他才會體現(xiàn)敬業(yè)的精神；他才會投入熱情；他才會在工作中激發(fā)內(nèi)心的激情……

一個(gè)年輕人曾這樣說：“說實(shí)話，工作了這么長時(shí)間，我也不知道自己到底從中學(xué)到了什么，只是上司要求我做什么事情，我就按照他的要求去做，從來沒有想過這個(gè)工作是否適合我，我到底在這個(gè)公司能有多大的發(fā)展。只知道為了生存，我還必須在這個(gè)公司干下去。時(shí)間長了，我就對這種機(jī)械式的工作方式感到厭倦了，每天提不起精神來，工作對我而言，已經(jīng)成為平淡無味的東西了?！?/p>

通過年輕人的話，你可以看到他所存在的問題。他很茫然，因?yàn)樗恢雷约哼m合從事哪一行。一個(gè)只是為了生存而勉強(qiáng)工作的人，怎么可能對工作產(chǎn)生感情，進(jìn)而對公司產(chǎn)生感情呢；一個(gè)無法產(chǎn)生感情的工作，熱情和激情就沒有了激發(fā)的突破口。唯一存在的理由就是生存，就是謀生。在這個(gè)前提下，完全可以想到他的工作狀態(tài)會是什么樣的。

對工作的感情，簡單地說，就是你愿意為工作付出的一切努力，它寄托了你的喜怒哀樂，成了你的一種生活方式。就像上面提到的那個(gè)年輕人一樣，他不認(rèn)為那份職業(yè)就是他的事業(yè)，他不愿意為之付出自己的努力，只是在得過且過，他已經(jīng)對工作產(chǎn)生了厭煩。那么最好的辦法就是重新選擇一份適合自己的工作。

一個(gè)人在同一個(gè)環(huán)境中待的久了，就似乎不可避免地會產(chǎn)生厭煩心理。究其原因，是因?yàn)樗麄兊臒崆樵跍p少，已經(jīng)不想剛開始時(shí)那么高漲了。很多人都會在一開始熱情萬丈，但持續(xù)的時(shí)間卻很有限。這是因?yàn)樗麤]有從工作中找到樂趣、尊嚴(yán)、成就感以及和諧的人際關(guān)系。缺少這些，即使是你喜歡的工作，沒多久你也會失去工作的熱情。

熱情對于一個(gè)員工來說就如同生命一樣重要，這也是成為一名好員工的可貴品質(zhì)。正如拿破侖·希爾所說：“要想獲得這個(gè)世界上的最大獎(jiǎng)賞，你就必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想轉(zhuǎn)化為全部有價(jià)值的獻(xiàn)身熱情，以此來發(fā)展和銷售自己的才能?！睙崆槭且环N動力，在你遇到逆境、失敗和挫折的時(shí)候，它會給你力量，指引你去行動，去奮斗，去邁向成功。憑借熱情，我們可以把枯燥無味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，充滿對事業(yè)的狂熱追求；憑借熱情，我們可以感染周圍的同事，獲得他們的理解和支持，擁有良好的人際關(guān)系；憑借熱情，我們可以發(fā)掘出自身潛在的巨大能量，補(bǔ)充身體的潛力，發(fā)展一種堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性；憑借熱情，我們更可以獲得老板的賞識、提拔和重用，贏得珍貴的成長和發(fā)展機(jī)會。

熱情的態(tài)度是做任何事的必要條件。熱情是一個(gè)人保持高度的自覺，把全身的每一個(gè)細(xì)胞都激活起來，完成他心中渴望的事情；是一種強(qiáng)勁的情緒，一種對人、事物和信仰的強(qiáng)烈情感。工作中需要注入巨大的熱情，因?yàn)橹挥袩崆椴拍苋〉霉ぷ鞯淖畲髢r(jià)值，才以取得最大的成功。

朱翔是一家公司的采購員，他工作非常勤奮，有一種近乎狂熱的熱情。他所在的部門并不需要特別的專業(yè)技術(shù)，只要能滿足其他部門的需要就可以了。但朱翔千方百計(jì)找到供貨最便宜的供應(yīng)商，買進(jìn)上百種公司急需的貨物。

朱翔兢兢業(yè)業(yè)地為公司工作，并為公司節(jié)省了許多資金，這些成績是大家有目共睹的。年終公司成本結(jié)算，他為公司節(jié)省的資金超過了80萬美元。

公司的總經(jīng)理知道這件事后，馬上就增加了朱翔的薪水。朱翔在工作上的刻苦努力博得了總經(jīng)理的賞識，后來又被提升為這家公司的采購主任，年薪超過50萬元。