每個(gè)公司的老板都希望自己的員工能以積極、熱情、認(rèn)真的態(tài)度去工作，他們認(rèn)為這樣的員工是公司進(jìn)步的動(dòng)力。

大部分員工都不知道職位的晉升是建立在忠實(shí)履行日常工作職責(zé)的基礎(chǔ)上的。只有全力以赴、盡職盡責(zé)地做好目前所做的工作的員工，才能使自己漸漸地獲得價(jià)值的提升。相反，許多人在尋找自我發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)，常常這樣問(wèn)自己：“做這種平凡乏味的工作，有什么希望呢？”

可是，就是在極其平凡的工作崗位上，往往蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會(huì)。只要把自己的工作做得比別人更完美、更專(zhuān)注，調(diào)動(dòng)自己全部的智力，全力以赴，從舊事中找出新方法來(lái)，就能引起別人的注意，自己也才會(huì)有發(fā)揮本領(lǐng)的機(jī)會(huì)，以滿(mǎn)足心中的愿望。

張浩在一家貿(mào)易公司上班，他很不滿(mǎn)意自己的工作，憤憤不平地對(duì)朋友說(shuō)：“我的老板一點(diǎn)也不把我放在眼里，我決定辭職不干了?！?/p>

“你對(duì)公司業(yè)務(wù)完全了解了嗎？對(duì)他們做國(guó)際貿(mào)易的技巧都搞通了嗎？”他的朋友反問(wèn)。

“沒(méi)有！”

“君子報(bào)仇十年不晚，我建議你好好地把公司的貿(mào)易技巧、商業(yè)文書(shū)和公司運(yùn)營(yíng)完全搞通，然后再辭職不干?！迸笥颜f(shuō)，“你把你現(xiàn)在的公司，當(dāng)作免費(fèi)學(xué)習(xí)的地方，什么東西都會(huì)了之后，再一走了之，不是既有收獲又出了氣嗎？”

張浩聽(tīng)從了朋友的建議，從此便默記偷學(xué)，下班之后，也留在辦公室研究商業(yè)文書(shū)。

一年后，朋友問(wèn)他：“你現(xiàn)在許多東西都學(xué)會(huì)了，可以準(zhǔn)備拍桌子不干了吧？”

“可是我發(fā)現(xiàn)近半年來(lái)，老板對(duì)我刮目相看，最近更是對(duì)我不斷委以重任，又升職、又加薪，我現(xiàn)在是公司的紅人了！所以，我現(xiàn)在不想辭職了?！?/p>

“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說(shuō)，“當(dāng)初老板不重視你，是因?yàn)槟愕哪芰Σ蛔?，卻又不努力學(xué)習(xí)，而后你痛下苦功，能力不斷提高，老板當(dāng)然會(huì)對(duì)你刮目相看的。”

所以，作為一個(gè)員工，不要只知道抱怨老板，卻不反省自己。如果我們不是僅僅把工作當(dāng)成一份獲得薪水的職業(yè)，而是把工作當(dāng)成是用生命去做的事，我們就可能獲得自己所期望的成功。好員工和普通員工的分水嶺就在于好員工無(wú)論做什么，都力求達(dá)到最佳境地，絲毫不會(huì)放松，絲毫都不會(huì)輕率。

許多年輕人之所以無(wú)法成為好員工，就是敗在做事輕率這一點(diǎn)上。這些人對(duì)于自己所做的工作從來(lái)不會(huì)做到盡善盡美。