既然那么多人稱職場為“江湖”，那么就像是武俠時代一樣，現(xiàn)代職場也需要“帶頭大哥”一樣的靈魂人物，他們的走向并不單單關系著他們自己的命運，更關系到他們背后千千萬萬員工的福利、千千萬萬家庭的幸福。肖鵬通過三年的時間，成長為行業(yè)內(nèi)舉足輕重的精英，的確讓他以前的同學感到意外。

大學生涯里的肖鵬，并不多么鋒芒畢露。畢業(yè)后他和同學一起到人才市場找工作，他的同學都迫不及待地往那些名氣特別大的公司里扎，不想和他們競爭的肖鵬覺得很迷茫。有一天他在人才市場找工作的時候，看到行業(yè)內(nèi)的一家新單位的名字覺得很熟悉，原來這家公司最近在全市比較知名的媒體做過宣傳。

這家公司展位上負責招聘的是兩位男子，到了午餐時間那位中年男子去領了兩份工作餐，而且細心地為年輕的男孩打了一份例湯，真正吸引肖鵬注意的是，他聽到那位年輕男孩說了聲：“謝謝，張總。”肖鵬當時覺得很震驚，他很少看到有企業(yè)老總親臨人才市場來招人，更是覺得那位很有親切感的張總對員工一點架子也沒有。他們用完餐之后，張總將垃圾送到了離招聘展位很遠的垃圾箱里，一路上小心翼翼地護著，似乎是害怕碰到別人身上，而其他不少HR們直接將一次性飯盒擺在展臺旁邊，估計是等展會的清潔工來收拾。

后來，肖鵬才知道，那位張總真的是公司的第一負責人，應聘成功的他，也成為張總的得力干將。張總很擅長激勵與培養(yǎng)年輕人，肖鵬的干勁都被激發(fā)了出來，連他自己也詫異自己的潛力，工作做得越來越風生水起，在行業(yè)內(nèi)小有知名度了，前來挖他跳槽的大公司也絡繹不絕，開出的條件也很豐厚?？墒?，一來肖鵬是個很念舊的人，二來他覺得企業(yè)發(fā)展的前景與打工者的未來，都離不開“一把手”的決策，而張總是不可多得的“大哥”。行走在職場的白領、金領們，如果有選擇的余地，一定不要輕易跟著下列類型的“帶頭大哥”。

首先，是沒有成功經(jīng)驗的“大哥”，如果你跟了一個隨性而為的“二世祖”，在家族投資之下，嘗試經(jīng)營過的項目有不少，然而卻沒有一次成功案例，每一次新的嘗試都要革新一批人才，誰也不愿意當他們的試金石。

其次，就是事必躬親型的“大哥”，不可否認他們相當能干，然而也正因為如此，連一點小事情也不放心別人插手，跟著這樣的“老大”，或許很輕松，或許不會挨罵，但是一定沒有太大的機會發(fā)揮你自己的才干，而往往這些“老大”手下是留不住人才的，從公司以往招聘的頻率也能夠看出問題來。

再次，“又要馬兒跑得好，又要馬兒不吃草”的壓榨型“大哥”，也不可能給你好的歸宿，他們總是很霸道地要讓員工跟著節(jié)奏走，然而他們自己的腳步卻明明總是凌亂。剛剛制訂的激勵制度，卻由于發(fā)現(xiàn)大部分員工可以輕易達到，又以“鍋里有，碗里才有”的名義輕易否定掉，讓員工的心態(tài)也跟著大起大落。與他們相似的，說一套做一套的善變型“大哥”也很讓人討厭，一會兒說為了社會效益可能不在乎經(jīng)濟效益，一會兒又說企業(yè)最關鍵的是追求利潤，讓員工不知所措，不明白到底怎么做才是對的。

此外，跟在喜歡皇帝新裝的虛偽型“大哥”身邊也很難混，他們往往都喜歡聽恭維和肯定的聲音，也不管對方是否讓公司的利益受到損害，總是習慣重用那些溜須拍馬的家伙，讓實干型人才工作很憋屈。當然比這更可怕的是那些多疑型“大哥”，有道是用人不疑，疑人不用，這些“大哥”很難放開心胸去相信別人，或許他們曾經(jīng)有過被蛇咬的經(jīng)歷，但是馬路上遇到蛇的幾率并不多，而且被咬之后要懂得識人而不是疑人。

■人生絮語：

Neither belive nor reject anything, because any other person has rejected or believed it.Heaven has given you a mind for judging truth and error, use it.

不要因為別的人相信或否定了什么東西，你也就去相信它或否定它。上帝贈予你一個用來判斷真理和謬誤的頭腦，那你就去運用它吧！

——Thomas Jefferson（托馬斯·杰斐遜）