我在職場(chǎng)中摸爬滾打的這些年，破格提拔過(guò)很多下屬。對(duì)于我欣賞的下屬，我破格提拔他們主要分三步。

第一步，獲得大老板的認(rèn)可。我想破格提拔一個(gè)人，就會(huì)首先讓我的上司，也就是大老板注意到這個(gè)人，并且相信這個(gè)人的能力；

第二步，對(duì)下屬進(jìn)行心理預(yù)熱。一般情況下，我會(huì)提前跟所有下屬講，“公司準(zhǔn)備提拔一個(gè)干部”，同時(shí)，要設(shè)定規(guī)則。這樣，無(wú)論最終提拔誰(shuí)，大家在心里都認(rèn)為是“應(yīng)該”的事。

第三步，引導(dǎo)輿論。大老板的認(rèn)可和下屬的心理預(yù)熱，都是為了讓大家注意這件事和我要提拔的這個(gè)人。此時(shí)，我會(huì)給提拔對(duì)象安排一些重要的業(yè)務(wù)，讓他的能力得到體現(xiàn)。而我此時(shí)，會(huì)和被提拔者保持一定的距離，以防止下屬認(rèn)為我任人唯親。

一般情況下，通過(guò)這三步，我都能如愿以償?shù)仄聘裉岚挝蚁胗玫娜?。其?shí)，老板用人講求意志和主張能得到有效的執(zhí)行，從而達(dá)到上下通暢，這在古今中外概莫能外。在這一要旨下，價(jià)值同一、感情相通的人，自然容易贏得老板的認(rèn)可。“談得來(lái)”“好使喚”，就是老板決定是否破格提拔一個(gè)人的秘密。

各位讀者朋友，破格提拔是個(gè)見(jiàn)仁見(jiàn)智的問(wèn)題，了解破格提拔背后的秘密，有助于我們真正立足職場(chǎng)，畢竟進(jìn)退有度，才不至進(jìn)退維谷。至于采用什么樣的方法，找到提拔的捷徑，還得看你的選擇和機(jī)遇，我給大家提供的只是我的經(jīng)驗(yàn)，讀者朋友們姑且當(dāng)做偏方，有些時(shí)候，或許偏方也能治大病。

【強(qiáng)人強(qiáng)語(yǔ)】

※ 一個(gè)人的職場(chǎng)生涯，有時(shí)候會(huì)走彎路，有時(shí)候要走捷徑。走彎路的時(shí)候，要學(xué)會(huì)駐足，欣賞風(fēng)景；走捷徑的時(shí)候，要策馬揚(yáng)鞭，一騎絕塵。

※ 我們常說(shuō)，“巧婦難為無(wú)米之炊”，其實(shí)，巧婦也能為無(wú)米之炊，沒(méi)有米，可以去尋找，但不能等火滅了。很多人寄希望于老板的賞識(shí)，而實(shí)際上你要寄希望于自己，發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造破格提拔的機(jī)會(huì)。

※ 老板熟悉的員工，容易有提拔機(jī)會(huì)；老板的心腹，容易有破格提拔的機(jī)會(huì)。

※ 世界上怕就怕認(rèn)真二字，是啊，既然怕，對(duì)很多事，你就不能太認(rèn)真。

※ 水至清則無(wú)魚，職場(chǎng)中的很多事情，都需要變通處理，其中的分寸就在于：既不可失了公心，也不可沒(méi)有私心。

※ 老板用人講求意志和主張能得到有效的執(zhí)行，從而達(dá)到上下通暢，這在古今中外概莫能外。在這一要旨下，價(jià)值同一、感情相通的人，自然容易贏得老板的認(rèn)可。