段瓊當然很樂意，稍微收拾了一下就跟著Blanche走了。

就目前而言，段瓊在《潮人show》的地位是很微妙的：御姐貌似不太喜歡她，但也沒有讓她“滾蛋”的意思；她常常被迫去干一些“低級”的活，但她實習的職位是“社長兼總編助理”。段瓊也知道自己現在不太招人待見，倒也不怎么強求，整天琢磨著怎么“對付”御姐就已經耗去了她大部分精力，實在沒有那么多的精氣神兒再“討好”別人。但總的來說，跟她“平級”的Blanche還比較關照她。特別是在別人想“踩”她的時候，Blanche總會拉她一把，讓她不至于那么“慘”。

果然，御姐第二天一上班，就把段瓊叫過去一頓收拾?！岸涡〗?，我實在是非常懷疑你到底能不能做成一件讓人放心的事！你知道昨天那個場合你可以認識多少人嗎……”

段瓊試圖辯解，統統被御姐無情地打斷：“你不需要告訴我同事不肯幫忙，我不會同情你被同事排擠，我只會懷疑你到底有沒有能力很好地融入這個團隊！如果你無法跟我們這個團隊和諧共處，那你就沒有留下來的意義了。”

“御姐，是您告訴我要把事情做好才能贏得別人的認同，我也不是不想跟同事們好好相處，我是兼顧不到……”“那是你的問題?！庇銡埧岬卣f道：“你該慶幸我現在還愿意罵你，等到有一天我連罵都懶得罵時，你就可以直接走了！”

Blanche同情地說：“她現在都不會反駁了，罵疲了就成‘二皮臉’了?！?/p>

御姐高深莫測地說：“想當文人就別進辦公室，這里不是修煉傲骨的地方?！?/p>

“會不會物極必反？”

“不知道呢！就看她的造化了。”

御姐發(fā)現這段時間她的生活里多了一個固定的節(jié)目：每天上午剛上班和即將下班時，她要例行的把段瓊叫過來訓一頓，“名目”不一，但都讓她非常窩火。從個人的角度，她還是很欣賞段瓊的：想法大膽、思維活躍，肯吃苦，有股狠勁。期望值越高，責難就越多。

這次，又是協調和溝通的問題?！拔乙呀浂嗟攘四惆雮€小時，你就拿這樣的結果給

我？”

“Emliy很堅持，覺得她的風格更合適一些……”

“我不想知道誰覺得合適，我只想看到合適的結果！”

“可她有她自己對專業(yè)的理解和認同，我不能強迫她改變，而且我也覺得這種風格沒什么大問題……”

“沒什么大問題？你把你的腦漿當成豆腐腦吃了嗎？我不是告訴過你客戶要求換一種思路嗎？換，這個漢字的意思你懂嗎？你沒換，我怎么跟客戶交待？”

“這種換不一定是行文風格上的換，Emliy已經……”

“已經怎樣？你這是在幫著她說服我嗎？你不能讓你的下屬完成你指定的工作，還理直氣壯地要我接受？這是你的無能你明白嗎？”

“我不能強制她按我說的做，她確實非常優(yōu)秀，我覺得對優(yōu)秀的員工應該給予必要的尊重！”御姐冷笑了一聲，說：“笑話！段瓊，你知不知道？作為一個上司，最先學會的功課就是打壓下屬！”“為，為什么？”像是被這個理論嚇倒，向來底氣十足的段瓊居然結巴起來。

“為什么？‘尊重’這玩意兒，就是那塊永遠夠不到的狗骨頭，看得見又夠不著才是最佳距離，你動不動就扔給它一塊，等它吃膩了，你就沒有籌碼了。再說的明白一點，你知道尊重的另一個說法叫什么嗎？叫縱容！你縱容久了，尊重就會完全變質，變成你習慣性地退讓，他得寸進尺地步步緊逼！你倒是說說看，為人上司混到這種地步，還有什么意思？”

“御姐，我不太明白，我只知道人敬我一尺、我敬你一丈，用高壓手段強迫別人屈服畢竟不是長久之計……”

“高壓？我要你高壓了嗎？你以為讓你的員工服從你，就只有高壓一種手段嗎？你不是號稱讀過萬卷書嗎？那老祖宗說過的話你怎么一句都不記得？不戰(zhàn)而屈人之兵，靠的是什么？”段瓊若有所思：“您是說，讓她從心理上被震懾？意思就是……比她更權威？這樣才能從根本上破除她有優(yōu)越感的執(zhí)念？”

御姐坐下來喝了口水，像是耗了很大的力氣：“跟你說話怎么這么費勁呢？總有一天你得累死我！”段瓊沉默了一會兒，突然表情古怪地問道：“御姐，那您打壓我也是這個原因嗎？”“你覺得呢？”御姐意味深長地笑了，“你太像一只自以為是的刺猬，覺得自己天下無敵。那事實是什么呢？不是你太強，是你的對手不夠強大。我只是想讓你忘掉那個自以為是的想法，別到時候連怎么死的都不知道?！?/p>