我遇到過老板固執(zhí)自己意見的時候，我知道，我沒錯?？墒沁@個時候，你沒法直接告訴對方，你就是他媽的錯的，你個蠢貨。你這樣做會造成什么樣的后果，給我們帶來損失。

即便固執(zhí)意見的不是老板，是普通的同事，你也無法這么說。因為職場當中有一個詞叫做尊重。

況且，沒有人喜歡和能夠馬上接受和自己意見不同的人，或者相悖的意見。這需要你很巧妙的去改變他們，

那么，你能做的，就是先截斷他的怒火——當他認為你錯的時候。你可以用開玩笑的口吻讓他暫停。我常常在老板發(fā)火的時候，一本正經(jīng)的對他說：“你不需要發(fā)那么大脾氣嘛，我都知道自己錯了，你再這樣，我喊人了啊！”

這種邏輯上的錯位，會讓他忽然失力，找不到發(fā)泄的點兒。情緒穩(wěn)定下來。，然后，你在暫時擺脫被動的情況下，跟著他一起來重復(fù)，回顧他的想法和意見，并且表示贊同，最后，你要說出，我覺得這么做——在什么什么上會不會出現(xiàn)問題，或者是，某個環(huán)節(jié)怎么怎么做會不會更好？

心理學表明，當別人表態(tài)同意自己的意見時，很容易讓人在短時間內(nèi)冷靜下來，并且更能夠面對在同意自己意見的人，在其中挑選出的某些“小小錯誤”

大多數(shù)人發(fā)脾氣不是因為你錯了，90%是因為你讓他下不來臺了。遇到是在難以調(diào)和的時候，你可以什么都不說，拎包走先。給大家一個彼此冷靜的空間。

遇到剛愎的，堅持的人怎么辦？我一直覺得，大多數(shù)職業(yè)人，做到一個層次，還是靈活，聰明的。真的遇到剛愎的人，難以說服。那么你也可以趁機跳出弱勢的狀態(tài)。你可以說：“那么好，我現(xiàn)在就去做。如果遇到問題，咱們再商量。”

說只是普通階段的技巧，高端一些的，是笑著說，一定要笑著說。表現(xiàn)寬容其實也是一種強勢自信的表現(xiàn)。說話要有技巧——我會按照你說的去做，但是出錯你別怪我。哎，我真的說不過你，有問題我再找你，真出了什么問題，我再找你看怎么解決。語氣很委屈，不是嗎。其實這是一個為未來的鋪墊。

話說在前面，我照你的去做，出了問題。是不是證明了當初我其實沒錯。而且我是很委屈的去做的。你給了別人面子，別人也會給你面子，而且你又有遠見性，比較正確，這個時候，別人怎么還會把你當弱勢一方看呢

如果真的是自己錯了。那么別強撐了。我的建議是，直接認錯第一時間道歉。

有錯誤的時候別發(fā)脾氣，那只會讓你變得沒有素質(zhì)，胡攪蠻纏?！e了別人發(fā)脾氣，那是應(yīng)該的，有什么不對呢。

告訴對方，真的對不起，但事情到現(xiàn)在這個地步，我已經(jīng)知道錯了。你發(fā)脾氣也無濟于事。對事情沒有什么改變性。我相信，在你指出后，我能做的更好。

每個上司，公司，都會需要一個不斷成長的人。虛心請教對方，你該怎么辦。只有不斷成長，虛心請教，才能讓你擺脫缺點，變成一個強勢的職場人。