成為職場(chǎng)明星的策略

職場(chǎng)明星在任何條件下都能把工作做得更好，使別人相形見(jiàn)絀。他們對(duì)公司利潤(rùn)的貢獻(xiàn)要比別的人多得多，因而經(jīng)常被稱之為“一比十”，意思是說(shuō)他們中的一個(gè)抵得上10個(gè)普通職員。在多數(shù)的公司或集團(tuán)中，明星的比例占15％到20％。造就明星的因素是什么?歸根結(jié)底是他們對(duì)待與處理其工作的策略。智商、創(chuàng)造力、社交技巧或?qū)W歷等，都只是標(biāo)記，更重要的是潛力，是如何將自己的特質(zhì)運(yùn)用在工作上。為此，每個(gè)新人都應(yīng)該學(xué)習(xí)下面這6種策略。

1.學(xué)會(huì)差異化競(jìng)爭(zhēng)

職場(chǎng)中優(yōu)秀的人很多，你如何能在短時(shí)間內(nèi)引起上司的重視呢？這就要學(xué)會(huì)差異化競(jìng)爭(zhēng)。所謂差異化競(jìng)爭(zhēng)，通俗地說(shuō)就是要讓自己具備獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力。比如，同樣都是打字員，一個(gè)人一分鐘可以打50個(gè)字，另一個(gè)人一分鐘可以打100個(gè)字，這樣后者就在求職上占有優(yōu)勢(shì)。當(dāng)兩個(gè)人打字的速度相同，每分鐘都能打100字的時(shí)候，那位懂得photoshop的人，就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中勝出。這就是差異化競(jìng)爭(zhēng)。

2.增強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神

現(xiàn)代社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，一個(gè)工作項(xiàng)目需要多人完成甚至是上千人的參與，單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了。要想成為職場(chǎng)明星，必須學(xué)會(huì)與人合作。一個(gè)精通業(yè)務(wù)的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時(shí)不積極，總傾向于一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的。多個(gè)人的合力遠(yuǎn)比一個(gè)人的力量大，你應(yīng)該學(xué)會(huì)借助他人的力量使自己更優(yōu)秀。

3.自我管理，積累資本

職場(chǎng)明星之所以很成功，和他們的自我管理有很大關(guān)系。他們雖然服從上司的管理，但他們的心從不受到束縛，幾乎頑固地堅(jiān)持著自己的理想，為此甘愿承受重負(fù)；他們有著果決的行動(dòng)力；他們對(duì)人生一向抱著積極熱忱的態(tài)度；他們有著行之有效的自律生活，以及踏實(shí)的生活態(tài)度。所以，他們理當(dāng)受到生活的厚遇，在平庸中脫穎而出。職場(chǎng)明星不用主管交代任務(wù)，自己在項(xiàng)目完成前半年就開始自問(wèn)：“我的檔案中還有什么特殊經(jīng)驗(yàn)?下一項(xiàng)任務(wù)怎樣才能提高我對(duì)公司的附加價(jià)值?”職場(chǎng)明星每時(shí)每刻都在思考：我怎么才能使自己活得更有價(jià)值?哪些經(jīng)歷和技能是我真正需要的?他們深知，這是自己的責(zé)任，而不是公司的責(zé)任。

4.精心經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)人脈

在好萊塢，流行一句話：“一個(gè)人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認(rèn)識(shí)誰(shuí)?！?/p>

一個(gè)人要想成為職場(chǎng)明星，必須精心經(jīng)營(yíng)自己的職場(chǎng)人脈。現(xiàn)在，很多職場(chǎng)人都開始懂得人脈的重要性。某公司的公關(guān)部經(jīng)理李小姐，為了便于與人聯(lián)系，把自己的通訊錄變成了一張行業(yè)人脈覆蓋圖。她在每個(gè)行業(yè)下面的欄目?jī)?nèi)，標(biāo)明所有的人脈關(guān)系情況?！皼](méi)有的就先空著，還能隨時(shí)提醒自己去挖掘和逐步完善?！崩钚〗阏f(shuō)，她每個(gè)月都會(huì)對(duì)這張人脈圖做一次整理，不斷豐富該圖的內(nèi)容，這就等于她的工作已經(jīng)不斷深入到了各行各業(yè)。這張人脈圖為李小姐的工作開展提供了很多有效的幫助。

5.學(xué)習(xí)擴(kuò)大視野

一般員工習(xí)慣用自己的觀點(diǎn)去看世界，而真正的白領(lǐng)明星則會(huì)認(rèn)識(shí)到，他們必須了解各方面的觀點(diǎn)和意見(jiàn)，并不時(shí)問(wèn)自己：“我的上司對(duì)此怎么看?客戶們對(duì)此怎么看?競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)此怎么看?”他們會(huì)建立自己的工作案例，發(fā)展出認(rèn)知模式，然后應(yīng)用于自身。他們也將每項(xiàng)任務(wù)視為經(jīng)驗(yàn)的積累，嘗試完成不同的任務(wù)。而表現(xiàn)平庸的職員往往目光短淺，故步自封。

6.不夸大自我的領(lǐng)袖能力

職場(chǎng)明星的特殊能力往往展現(xiàn)在帶領(lǐng)一組人完成工作，而不是在所謂領(lǐng)袖的偉大理想和魅力上。他們充分了解并發(fā)揮3種領(lǐng)袖特質(zhì)：擁有廣博知識(shí)，適時(shí)創(chuàng)造能力，并關(guān)注小組中的每個(gè)成員。職場(chǎng)明星是非常行動(dòng)導(dǎo)向的領(lǐng)袖，他了解自己的責(zé)任是建立組織中的動(dòng)力，同時(shí)也不遺漏任何細(xì)節(jié)，例如準(zhǔn)時(shí)開會(huì)、設(shè)定目標(biāo)等。