上司看重的是什么

一盎司的忠誠勝過一盎司的智慧。工作中，工作能力固然重要，但與忠誠度相比，上司更欣賞你的后者。要想得到上司的欣賞，要么你就只低頭做事，裝作什么都不知道；要么就成為上司的心腹，跟他上同一條船，保持利益一致，而且還得表明你對他不會形成威脅。如果你能力太強，一眼就能看穿上司的棋局，卻又不夠安分，那你注定會被上司放在一邊晾干。

一個工作快10年的中年人說起他公司的一件事情，他說：“公司里一位負責供應(yīng)商管理的主管另謀高就了，他是經(jīng)理的心腹。他的辭職給經(jīng)理帶來了很大麻煩，一大堆工作晾在那里，經(jīng)理寧愿加班也不愿把工作轉(zhuǎn)交給我的上司或我去做。后來，又去外面招了個能力平平的人接管這一塊工作。有一次，上司跟我一起吃飯，他談起了經(jīng)理為什么寧愿從外面招人也不要他去接管。我笑著回答他：‘你能力那么強，又那么聰明，你去接管供應(yīng)商這一塊，豈不是擋了經(jīng)理的財路?’上司聽了，哈哈大笑?！?/p>

對職場了解不深的人會認為能力很重要，只要做出了業(yè)績就能得到上司的欣賞和重用，有時甚至公然展示自己的能力和抱負，以便讓自己出類拔萃、脫穎而出。然而，職場真實的情況是：絕大部分上司不會去關(guān)注下屬的業(yè)績，他們關(guān)注的是下屬的忠誠。因為大多數(shù)上司只在乎自己的利益。如果下屬能力很強，但不忠誠，將會嚴重威脅到他的利益。公司里真的能做到愛惜人才、重視員工業(yè)績的可能只有公司的最高老板，但這種人物往往是底層的下屬接觸不到的，上司也不會讓你在他面前閃光。

有一位剛畢業(yè)不久的年輕人，認為只要業(yè)績出色就能得到公司上司的欣賞，于是平時非常賣力，很關(guān)注公司的發(fā)展，也常給上司提一些良好的建議，但上司對這些一直沒有興趣。有一次周末下班后，上司跟他說了一句心里話：“你以為公司經(jīng)理們會為公司著想嗎?在你忙碌著給公司賣力的時候，別人已經(jīng)在外面大把賺錢了。”一句話點醒了他，他忽然覺得以前自己的想法和做法就像未經(jīng)世事的小孩子一樣。公司的高層都在為自己的利益忙碌，怎么會有興趣關(guān)注一個下屬的那點小業(yè)績呢?

的確，上司關(guān)注的是你能不能給他帶來利益，他只要你成為他的一顆棋子，能按照他的布局為其賣命。所以，他更關(guān)注你的忠誠，而不是你的能力。有時候，他寧愿用一個能力很平庸、處處聽他擺布的人，也不肯用一個辦事能力強的人，因為用一個不可靠的人很可能會壞了他的大局。明白了這一點，就能想通很多能力不錯的人一直得不到上司重用的原因。