與同事保持合理的距離

距離，是一種物理現(xiàn)象，更是一種人際學(xué)問(wèn)。在小小的辦公空間中，我們應(yīng)該怎樣掌握與同事間的距離呢？和同事刻意保持距離，隔得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，會(huì)被認(rèn)為太冷漠；太接近，則可能給自己帶來(lái)很多麻煩，影響自己在公司的發(fā)展。

家境富裕的劉磊和家境貧寒的王云峰是很好的朋友。他們是大學(xué)同學(xué)，在學(xué)校里只是一般朋友，進(jìn)了同一家公司后，又住在同一間公寓，才漸漸成為知己。

因?yàn)樽x大學(xué)，家里為王云峰借了許多債，他就悄悄找了一份兼職，幫一家小公司管理財(cái)務(wù)。劉磊發(fā)現(xiàn)他下班后也忙得不可開交，一問(wèn)，王云峰就把自己做兼職的事情告訴了劉磊。

公司每年都會(huì)選派一名優(yōu)秀員工到一家著名的商學(xué)院培訓(xùn)。根據(jù)選派標(biāo)準(zhǔn)，條件最好的劉磊和王云峰都被列進(jìn)了候選人名單。劉磊對(duì)王云峰說(shuō)：“要是我倆都能去該多好啊。”王云峰說(shuō)：“但愿如此。”

結(jié)果劉磊脫穎而出，成為公司那年唯一選派的培訓(xùn)員工。王云峰很失落，他非常想獲得這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，于是找老板，請(qǐng)求也參加這次培訓(xùn)。

老板看了王云峰一會(huì)兒，冷笑著說(shuō)：“你太忙了，就免了吧?！?/p>

王云峰急忙說(shuō)：“我手頭上的項(xiàng)目，我會(huì)盡快完成的?！?/p>

老板沉下臉來(lái)說(shuō)：“那家小公司怎么辦？誰(shuí)給管理財(cái)務(wù)?”

王云峰立即愣住了，他一時(shí)搞不明白老板怎么知道他兼職的事。他本能地辯解說(shuō)：“我兼職是有原因的，這并沒(méi)有影響我在公司的工作……”

老板打斷王云峰的話說(shuō)：“好了，你忙你的去吧，我還有事?！苯又?，又沖王云峰擺擺手。王云峰只好灰溜溜地離開。

“你太忙了”——王云峰沒(méi)想到這句話會(huì)成為阻止他培訓(xùn)的理由?？衫习逶趺粗浪媛毜氖虑槟?這件事，那家小公司是絕對(duì)保密的，他也只告訴過(guò)劉磊一個(gè)人。王云峰越想越心酸，他沒(méi)想到知己竟然會(huì)出賣自己！

同事之間應(yīng)該“君子之交淡如水”，當(dāng)他情緒低落的時(shí)候，你給予安慰；當(dāng)他生病的時(shí)候，你端上一杯熱水，并真誠(chéng)地問(wèn)候；當(dāng)他有困難的時(shí)候，你要力所能及地給予幫助，但不可把你的心扉完全向同事敞開，將自己的隱私向?qū)Ψ絻A訴。這樣一來(lái)，你就不會(huì)被對(duì)方刺痛了。

職場(chǎng)中，人與人的關(guān)系仿佛永遠(yuǎn)難以琢磨。很多人在工作能力上無(wú)人企及，可人際關(guān)系卻是他們的“軟肋”。如果你也是他們中的一員，那就一定要好好領(lǐng)會(huì)“半塊糖主義”的精神。所謂“半塊糖主義”，代表的是一種健康、綠色、環(huán)保的工作態(tài)度。在工作中太過(guò)保全自己，讓人難以接近；而太過(guò)親近同事，又會(huì)令對(duì)方覺得私密空間被侵犯，無(wú)法喘息。唯有與同事相處時(shí)，懂得恰到好處地加上半顆糖，甜而不膩，親密又不失距離，這才是立足職場(chǎng)的中庸之道。

在單位與同事不能表現(xiàn)得過(guò)于親密，否則就會(huì)被老板察覺，并引起老板的敵視。這樣做，一是有拉幫結(jié)派的嫌疑。在老板眼里，員工應(yīng)該彼此保持獨(dú)立，這樣他最容易管理。如果你身邊密切團(tuán)結(jié)著幾個(gè)同事，這是老板最忌諱的事情。即使你沒(méi)有拉幫結(jié)派的意思，老板也認(rèn)為你在拉幫結(jié)派，有跟他對(duì)抗的企圖。一旦老板對(duì)你有了這種看法，就會(huì)處處壓制你，甚至將你打入冷宮，削弱你的影響力。

另一個(gè)是有集體離開公司的嫌疑。幾個(gè)同事一起跳槽，或者合伙開公司，讓原來(lái)部門工作頓時(shí)陷入半停頓狀態(tài)，是老板最不希望發(fā)生的。你與身邊的同事過(guò)于親密，敏感的老板就會(huì)猜疑你們是不是要一起跳槽，或者合伙開公司。雖然你們根本不曾談?wù)撨^(guò)這些問(wèn)題，但多疑的老板一旦相信自己的判斷，就會(huì)防患于未然，提前采取各種措施。

老板最常用的方法是把你調(diào)離，重新?lián)Q一個(gè)部門，或者調(diào)到分公司去，甚至為了公司大局穩(wěn)定，不惜忍痛割愛，干脆炒你的魷魚。

同事之間，最好保持一定的距離。即使再好，也不要太近。另外，有一些同事，是你最好不要走近的。那么，哪些人你千萬(wàn)不能過(guò)深地交往呢?

（1）搬弄是非的“饒舌者”不可深交。一般來(lái)說(shuō)，愛道人是非者，必為是非之人。這種人整天喜歡挖空心思去探尋他人的隱私，抱怨這個(gè)同事不好、那個(gè)上司有外遇等。長(zhǎng)舌之人可能會(huì)挑撥你和同事間的交情，當(dāng)你和同事真的發(fā)生不愉快時(shí)，他卻隔岸觀火，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭(zhēng)吵，他讓你去說(shuō)上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里。如果上司沒(méi)有明察，屆時(shí)你在公司的日子就難過(guò)了。

（2）唯恐天下不亂者不宜深交。有些人過(guò)分活躍，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛。“公司要裁員”“某某人得到上司的賞識(shí)”“這個(gè)月獎(jiǎng)金要發(fā)多少”“公司的債務(wù)龐大”等，弄得人心惶惶。如果有這種人對(duì)你說(shuō)這些話，切記不可相信。當(dāng)然，也不要當(dāng)頭潑他冷水，只需敷衍：“噢，是真的嗎?”

（3）順手牽羊愛占小便宜者不宜深交。有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財(cái)物，比如訂書機(jī)、紙張、各類文具等小東西。雖然值不了幾個(gè)錢，但正直的上司絕不會(huì)姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司上班的時(shí)間、資源做私事或兼差，總認(rèn)為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外快，心里就不舒服。這種占小便宜的人看起來(lái)問(wèn)題不嚴(yán)重，但公司一旦有較嚴(yán)重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。

（4）被上司列入黑名單者不宜深交。只要你仔細(xì)觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，很可能會(huì)受到牽連?；蛟S你會(huì)認(rèn)為這太趨炎附勢(shì)，但又有什么辦法。難道你不擔(dān)心自己會(huì)受牽連而影響到晉升嗎?不過(guò)，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。