如果在20幾歲就確立為自己而工作的目標，那么在不久的將來，你就是別人的老板。因為老板做任何事情都是為自己，窮人永遠只能為老板工作。

20幾歲時，我們的優(yōu)越感總是很強烈。我們覺得自己能力非凡，不同凡響。可是，一踏入社會才知道，抱著這種想法的人真是數不勝數。其實，剛剛畢業(yè)時，人與人之間的差距能有多大呢？除了文憑和專業(yè)知識有所區(qū)別外，其他的差別真的不大。站在招聘會上，我們看到的是一簇簇的人頭，“人才市場”成了“人頭市場”。經過艱難的選擇，也不知是我們選中了公司，還是公司選中了我們，反正算是謀取了一個可以填飽肚子的工作，暫時擁有了一個立足之地。

剛參加工作時，我們總是躊躇滿志，下決心要做出一番事業(yè)來。仰望著上司的座位，我們興奮無比，似乎那就是為自己準備的，我們不禁躍躍欲試、摩拳擦掌。誰料想，很長時間過去了，我們還是默默無聞，被人支東支西地轉來轉去，領到的依然是只夠勉強糊口的散碎銀兩。我們的雄心壯志已經全然沒有，可以做的就是發(fā)發(fā)牢騷，抱怨工作的不如意?？墒?，抱怨又能怎么樣呢？什么也改變不了，現實依舊是現實。

同學聚會時，有些同學已經取得了很不錯的成績。有些人已經成為某某公司的經理，有些人已經成為某某集團的董事長，我們不禁相形見絀、自慚形穢。當年，就是這些同學曾在一起暢談兄弟情深，共商未來。如今，卻已經是今非昔比，一個天上，一個地下了。我們不禁自問，為什么會有這么大的差距？難道真的是技不如人？還是自己運氣不佳，生不逢時，老天在故意捉弄自己？

要說智商，當年在學校之中，成績真的是相差無幾。要說運氣，憑什么好運都能讓別人趕上，自己卻沒有時來運轉的一天？問題的根源既不是智商的差距，也不是運氣的問題。究其根本，還是對待事業(yè)、對待工作的態(tài)度問題。

很多人干工作，只是為了工作而工作。只是想，我出力，老板出錢，等價交換，誰也不欠誰的，誰也不用過分認真。于是，在工作中，只想做企業(yè)的老人，而不是做企業(yè)的功臣。他們沒有一絲工作的熱情，而是像老牛拉磨一樣，不求有功，但求無過。只要把工作定期完成就可以了，至于工作以外的事情，誰會想那么多呢？

你怎樣對待工作，你在公司的位置就是什么樣的。當你敷衍工作的時候，公司也會敷衍你。因為你的工作成績一般，沒什么特別之處，你在公司里始終默默無聞。當公司裁員的時候，你的名字也就毫無懸念地被放在裁員名單上。

其實，工作絕不僅僅是維持生存的手段。工作更高的意義在于：在工作的過程中，你可以使自己的知識和閱歷增值。當你把公司的事情當成自己的事情，你就會發(fā)現，以前那些工作的煩惱、不快都一掃而光。

你無論在什么地方工作，都不應把自己只當作公司的一名員工，而應該把自己當成公司的老板，應該用老板的標準去開展工作。老板與員工最大的區(qū)別就是：老板把公司的事情當做自己的事情，員工則喜歡把公司的事情當做老板的事情。這樣的員工一定融入不了公司，也永遠成不了優(yōu)秀的員工。

有人問比爾·蓋茨，最佳員工應該是什么樣的。他強調一個優(yōu)秀的員工應該對自己的工作滿懷熱情，當他對客戶介紹本公司的產品時，應該有一種“傳教士傳道般的狂熱”!只有把自己的本職工作當成一門事業(yè)來做的人，才可能擁有這種宗教般的熱情，而這種熱情正是驅使一個人去獲得成就的最重要的因素。

當你以這種熱情去工作時，從量變積累到質變后，你便可以在人才市場為自己贏得一個更高的身價。判斷一個人身價的重要依據，就是我們所做過的事情。我們如何評價自己，別人如何估算我們的能力，都是以我們過去所做的事情為標準的。

工作不僅是賺取薪水，它也是在賺取我們自身的資本。老板開公司，當然是為了賺取利潤。當我們?yōu)槔习鍘碡斣吹臅r候，也證明我們不是吃素的，我們向老板證明了自己。公司離不開我們，公司離開了我們就玩不轉。我們?yōu)楣緞?chuàng)造的價值越大，我們自身的資本就越雄厚。

所以，當我們把工作視為自己的事業(yè)的時候，把自己當成公司老板的時候，我們就會盡善盡美地去完成工作的每一個細節(jié)。這就是為什么本來與我們無異的同窗會成功的原因，他把老板的公司當成自己的公司來做。如果他可以經營成功老板的公司，那么有一天，他經營自己公司的時候，他一樣會成功。

20幾歲的你如果在為工作的繁瑣煩惱時，在為工作的職位郁悶時，在為薪水低而一籌莫展時，在想放棄這份工作時，那么先問一問你自己，你究竟在為誰而工作？自己？別人？只有想清楚了，你才能解開心中的一切疑問。