一日之始就對自己說：我將遇見好管閑事的人、忘恩負義的人、傲慢的人、欺詐的人、嫉妒的人和孤僻的人。他們?nèi)居羞@些品性是因為他們不知道什么是善，什么是惡。

無論人們是否喜歡，辦公室里總是會出現(xiàn)有缺點的人，因為缺點是與所有人的人生伴隨始終的，包括我們自己也不完美，所以，遇到有缺點的人是一種必然。

在這一不可改變的前提下，問題的關(guān)鍵就在于我們?nèi)绾慰创吞幚磉@一問題。其實，思考我們與他們在整個宇宙之間的關(guān)系，問題就會迎刃而解。宇宙如此之大，共同生活在其中的我們?nèi)缤荒竿瑢τ陉P(guān)系如此親近的人，誰能忍心去責(zé)怪和遷怒，何不以一顆博大寬容的愛心去接納他們，容忍他們，幫助他們呢？

晉代的陳騫，沉穩(wěn)厚道，而且很有智謀，年少的時候就能容忍別人的過失和缺點，他所任職的地方都能取得好的政績。

其實，陳騫能取得如此優(yōu)秀的成績，是與他的度量分不開的。他能夠容忍別人的過失和缺點，他用自己的寬容和體諒來感化周圍的人，所以他能夠受到百姓的愛戴，從而取得良好的政績。

如同陳騫一樣，寬容是智者的境界。越是睿智的人，越是胸懷寬廣，寬容大度。因為他洞明世事、練達人情，看得深、想得開、放得下，也因為他非常聰明地發(fā)現(xiàn)：“處世讓一步為高，退步即進步的根本；待人寬一分是福，利人是利己的根基。”

寬容別人是對對方的一種尊重、一種接受、一種愛心，有時候?qū)捜莞且环N力量。假如工作中我們受到了不公正的待遇或自己身邊的人做錯了什么，千萬不要生氣憤怒，而應(yīng)學(xué)會寬容。生氣憤怒是人類最壞的毛病之一，它是在用別人的過錯懲罰自己，是一種徒勞的、于己于人無益的行為。

在人與人的交往中，誤會在所難免，對此，我們所要表現(xiàn)的不應(yīng)是對他人的冷落，而要給予他們必要的尊重和謙讓，在消除誤會的基礎(chǔ)上，長期、穩(wěn)定地攜手合作。

偶爾的誤會可能會造成客戶、同事或者上級對我們的不滿，但在誤會消除后，它帶給我們的將會是更融洽的工作環(huán)境?！冻了间洝分嘘P(guān)于寬容的思想對我們塑造職業(yè)倫理，形成和諧、互助、仁愛、高效的職場人際關(guān)系提供了很好的啟發(fā)。

黃先生因為工作業(yè)績突出，被總公司派到下屬一家汽車公司任總經(jīng)理。當(dāng)時這家公司派系斗爭嚴重，幾個較大的派系間明爭暗斗，公司業(yè)績直線下滑。黃經(jīng)理剛剛到任，就被下屬們“劃歸”了某一派系，而對立派經(jīng)常在工作上給黃經(jīng)理設(shè)置障礙，以此削弱黃經(jīng)理的威信。

對立派中的首要人物是生產(chǎn)部的陳主管，這個人工作十分賣力，屬于吃苦耐勞，對公司忠心耿耿的那類人。但他有一個缺點，就是喜歡拉幫結(jié)派，對自己不喜歡的人，就下狠心整，有種置人于死地而后快的邪惡心態(tài)。所以公司上下的人都很怕他，平時人人都不敢得罪他。

有一次陳主管犯了一個大錯誤。當(dāng)時，公司的幾位副經(jīng)理都傾向?qū)⑵溟_除，陳主管也認識到了問題的嚴重性，也做了被開除的準備。

開會時，大家像是事先有了約定似的，一致認為陳主管不可留，留下來是公司的損失。他們列舉了許多不可饒恕的“罪狀”，見大家都這么說，陳主管也不好做過多的辯護。大家的目光都集中在黃經(jīng)理身上，只聽黃經(jīng)理說：“我認為看一個人，不能老將目光盯在人家的缺點，更多的要看看人家的優(yōu)點。人，總是會犯錯的，在座的這么多人，誰能告訴我，你沒有犯過錯誤？我們要公正地對待，只要功大于過，就是一個好人才。我承認陳主管身上有許多缺點，但是大家也應(yīng)該看到，他身上蘊藏著許多優(yōu)點。對于他的優(yōu)點，大家為何視而不見？陳主管的工作可以說是很出色的，他干工作的那股勁頭，恐怕是在座的各位所不具備的。他的這種對待工作的認真負責(zé)的精神，在一個團隊中，能起到很好的示范作用。僅此一點，我們就沒有必要炒掉他，這樣的職員是不好找的。他并不是主觀上犯錯誤的，而是無意犯下的。有人說，他的這種過錯非同小可，給公司帶來了不小的損失。是的，他這次是給公司造成了一定損失。但我相信，給他一次機會，他會在以后的工作中加倍努力，把這次的損失補回來?！?

黃經(jīng)理的話音一落，整個會場鴉雀無聲，陳主管做夢也沒有想到黃經(jīng)理會替他說好話，感動得熱淚盈眶。由于黃經(jīng)理的堅持，陳主管被公司留了下來。

黃經(jīng)理在關(guān)鍵時刻拉了陳主管一把，不僅獲得了良好的聲譽，還贏得了陳主管的忠心，在以后的工作中陳主管積極配合黃經(jīng)理，成了黃經(jīng)理的得力干將。

人人都應(yīng)該有慈悲的胸懷，一個人如果做到心懷善念，懂得用情，那么就可以隨時準備寬恕他人，做到“福雖未至，禍已遠之”。一個企業(yè)如果人人都能心懷善念，互助互愛，寬容的氛圍自然就會形成了。員工與員工之間除了合作關(guān)系之外又多了同事之情。

行動方案：

做一個胸襟開闊的人吧，即使厭惡他人時也要竭力與其友好相處，發(fā)現(xiàn)對方的長處，由此來包容對方。

用真誠來感化那些心存敵意的人，不要煩躁，不要憤怒，把身邊的同事都當(dāng)成自己的兄弟姐妹，對于斥責(zé)他人這件事感到一種由衷的不忍。必要的時候，成為他們的諍友，幫助他們改正缺點，進行自我提升。